HR Manager - Multi-Branch Veterinary

Tanggung Jawab :

• Merancang dan mengimplementasikan strategi HR sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun sistem rekrutmen, onboarding, dan retensi karyawan untuk lebih dari 20 cabang.
• Mengelola administrasi personalia: kontrak kerja, absensi, payroll, dan kepesertaan BPJS.
• Mengembangkan kebijakan HR, SOP, dan sistem penilaian kinerja (KPI).
• Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan.
• Menjadi partner strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan terkait SDM.

Kualifikasi :

• Pengalaman minimal 5 tahun di HR, dengan 2 tahun di posisi manajerial.
• Terbiasa menangani perusahaan multi-cabang menjadi nilai plus.
• Berpengalaman menangani industri kesehatan (rumah sakit, klinik, mengelola dokter, dll) menjadi nilai plus
• Latar belakang S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum atau bidang terkait menjadi nilai lebih.
• Menguasai UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait HR di Indonesia.
• Memahami sistem payroll, HRIS, dan manajemen kinerja.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang kuat.
• Berorientasi pada solusi, teliti, dan proaktif.

Skills: Recruitment, KPI Reports, Human Resource Development (HRD), Human Capital Management (HCM), People Development