Senior Endringsleder

Lokasjon: Oslo, Asker eller Kongsberg, Norge Arbeidsform: On-site Oppdragsperiode: 1. oktober 2026 – 31. mars 2027 Omfang: 70–100 % Språk: Norsk og engelsk Søknadsfrist: 17. september 2026

Oppdragsbeskrivelse Er du en erfaren endringsleder som kan sikre at organisasjonen er klar for og faktisk tar i bruk nye løsninger og arbeidsmåter? Vi søker en Senior Change Manager til et større IT-prosjekt med betydelig påvirkning på teknologi, prosesser, organisasjon og interessenter. Du vil ha en sentral rolle i å etablere og gjennomføre en praktisk endringstilnærming, med fokus på organisatorisk forankring, kommunikasjon, involvering, opplæring, adopsjon og gevinstrealisering. Rollen rapporterer til Program Manager og dekker hele endringsløpet fra planlegging til implementering og oppfølging.

Ansvarsområder Utarbeide og gjennomføre endringsstrategi og integrert endringsplan.

Kartlegge berørte målgrupper og interessenter, vurdere endringspåvirkning og organisatorisk beredskap, og omsette funn til relevante tiltak.

Planlegge og koordinere kommunikasjon, involvering og opplæring, med tydelige ansvarsområder og tidslinjer.

Støtte ledere i å kommunisere og håndtere endringer i egne enheter.

Identifisere kapasitetsutfordringer og adopsjonsrisiko, foreslå tiltak og følge opp fremdrift og adopsjon.

Samarbeide tett med prosess-, kommunikasjons-, opplærings- og løsningsansvarlige for å koordinere endringsaktiviteter på tvers av programmet.

Sikre struktur og oversikt over endringsaktivitetene og rapportere jevnlig på tiltak, fremdrift og adopsjon.

Sikre god overlevering av endringsaktiviteter og oppfølgingsbehov til linjeorganisasjonen.

Bistå med planlegging av go-live, cutover og hypercare.

Krav Må ha Minimum 7 års relevant erfaring innen endringsledelse i større organisasjoner.

Dokumentert erfaring som ansvarlig Change Manager i minst to større IT- eller transformasjonsprosjekter.

Erfaring med å støtte ledere og medarbeidere gjennom betydelige endringer i prosesser og arbeidsmåter.

Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.

Erfaring med ERP, PLM, Microsoft 365, skyplattformer eller annen virksomhetskritisk IT-innføring.

Må kunne oppfylle relevante krav til taushetsplikt, personvern og informasjonssikkerhet.

Må kunne sikkerhetsklareres.

Fordelaktig å ha Erfaring fra internasjonale eller geografisk distribuerte organisasjoner.

Erfaring med gevinstrealisering, organisasjonsdesign og nye roller eller ansvarsmodeller.

Erfaring fra industri, teknologi, forsvarsrelatert virksomhet eller tilsvarende sektor.

Om Sperton Sperton er et globalt rekrutterings- og konsulentselskap med kontorer i Europa, Asia og Amerika. Vi hjelper organisasjoner med å finne og engasjere dyktige fagpersoner gjennom fleksible løsninger innen rekruttering, konsulenttjenester og global mobilitet.