Consultor Interno de RH - Temporário

Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando as lideranças na gestão de pessoas e nas demandas relacionadas aos processos de Recursos Humanos.

Realizar o acompanhamento dos principais indicadores de pessoas, como headcount, absenteísmo, turnover, horas extras, movimentações, admissões, desligamentos e demais indicadores da área.

Consolidar, analisar e apresentar dados de RH, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria.

Garantir a atualização, consistência e qualidade das informações nos sistemas corporativos de Recursos Humanos.

Apoiar os processos de movimentação de pessoal, promoções, transferências, alterações organizacionais, admissões e desligamentos.

Acompanhar temas relacionados à jornada de trabalho, frequência, férias, afastamentos e gestão do quadro de empregados.

Apoiar os ciclos corporativos de gestão de pessoas, como avaliação de desempenho, pesquisa de engajamento, revisão de talentos, desenvolvimento e planejamento de sucessão.

Participar da elaboração e do acompanhamento de planos de ação relacionados a clima, engajamento, absenteísmo, retenção e desenvolvimento de pessoas.

Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH, como Remuneração, Relações Trabalhistas, Talent Acquisition, Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança.

Apoiar a liderança na condução de feedbacks, gestão de desempenho e tratamento de situações relacionadas a comportamento, desenvolvimento e disciplina.

Manter proximidade com a operação, realizando acompanhamento das áreas produtivas e compreendendo as necessidades do ambiente de manufatura.

Contratação temporária para cobertura de licença maternidade.

Responsabilidades e atribuições

• Experiência anterior em Recursos Humanos, preferencialmente em posição generalista ou de Business Partner.
• Vivência no atendimento e suporte a gestores e áreas clientes.
• Experiência com indicadores, relatórios, sistemas e gestão de dados de Recursos Humanos.