Spezialist HR Prozesse & Projekte (m/w/d)

Einleitung

Rosenberger, ein mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz, wurde 1958 gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Verbindungslösungen in der Hochfrequenz-, Fiberoptik- und High-Voltage-Technologie, unter anderem für die Automobil- und Telekommunikationsindustrie. Am Hauptsitz in Fridolfing sind rund 3.500 Mitarbeiter*innen tätig, weltweit beschäftigt die Rosenberger-Gruppe rund 15.500 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Fertigungs- und Montagestandorten und Vertriebsniederlassungen auf der ganzen Welt.

Ihre Aufgaben:

Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse, Richtlinien, Standards und Ssyteme für die Rosenberger Gruppe

Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit

Analyse, Harmonisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und HR-Systeme mit dem Ziel einer effizienten, standardisierten und zukunftsorientierten Personalarbeit

Beratung und Unterstützung der lokalen HR bei der Einführung und Umsetzung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente

Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Anforderungen im HR-Umfeld, einschließlich Auditvorbereitung und Begleitung standortübergreifender Audits

Entwicklung und Implementierung von HR-Governance-Strukturen sowie Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessstandards

Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität in den HR-Prozessen

Mitarbeit an strategischen Initiativen und Transformationsprojekten im internationalen HR-Umfeld

Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen für das Management

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Personlamanagement o.ä

Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Prozesse, HR-Projektmanagement oder HR-Governance

Nachweisbare Erfahrung in der Leitung bzw. Steuerung bereichs- und länderübergreifender HR-Projekte

Ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Prozesse und HR-Systeme

Hohe Prozess- und Systemaffinität sowie Erfahrung im Prozessdesign und Change Management

Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke

Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Serviceorientierung

Strategische Denkweise kombiniert mit wirtschaftlichem Verständnis und pragmatischer Hands-on-Mentalität

Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern

Sehr gute Deutsch (mind. Level C1) und Englisch Kenntnisse

Wir bieten

Persönliche Entwicklung : Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien

Gesundheit & Fitness : Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant

Vergütung : Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Mobilität : Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften

Familiäre Werte : Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen

Flexibles & mobiles Arbeiten : Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich

Innovation & Technologie : Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen

Mitarbeitervorteile : Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops