Recruiter (m/w/d)

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.

Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life Science und Office.

Für unseren Kunden, ein Unternehmen des thyssenkrupp Konzerns in Bremen, suchen wir derzeit einen Inhouse Recruiter (m/w/d).

• Sie schalten vom Fachbereich ans Recruiting beauftragte

Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle, unter Zuhilfenahme des Bewerbermanagementsystems und stellen dabei einen Standard sicher (auch Weiterentwicklung von Stellenanzeigen Guidelines).

• Sie sichten Bewerbungen nach definierten Formalkriterien, führen

telefonische Pre-Checks (1. Assessment) von gemäß Papierlage geeigneten Kandidat:innen und leiten Kandidat:innen an den Fachbereich weiter (bei weiterer Eignung).

• Sie sind verantwortlich für das Interviewmanagement (Kandidat:in,

Hiring Manager:in, Recruiter:in) und Absagemanagement, durch Koordination über das Recruiting Postfach.

• Sie agieren an der Schnittstelle zu den Kolleg:innen, die

Interviews führen sowie zu Fachbereichen und Kandidat:innen.

• Sie besitzen mind. eine abgeschlossene Ausbildung in einem

kaufmännischen Themengebiet, gepaart mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich der Personalberatung, Recruiting oder eine ähnliche Station im Lebenslauf bzw. ein Studium im Personalbereich mit erster einschlägiger Berufserfahrung.

• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie

Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.

• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten

Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.

• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich

durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.

• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise

erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch

Konzernzugehörigkeit

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und

Urlaubsgeld

• Erstattung von Fahrtkosten
• In der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
• Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose

Sprachkurse

• Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen