Recruitment & People Development Manager

Kami mencari seorang Recruitment & People Development Manager yang mampu membangun dan mengelola sistem Talent Management secara end-to-end, mulai dari talent strategy, workforce planning, talent acquisition, competency, performance, talent assessment, development, career, succession, culture, retention, hingga people analytics.

Tanggung Jawab Utama

1. Menyusun dan menjalankan strategi Talent Management sesuai kebutuhan bisnis.
2. Mengelola talent mapping, competency, performance, dan potential assessment.
3. Mengembangkan program Talent Development dan Leadership Development.
4. Menyusun career path, succession plan, dan talent pipeline.
5. Menguatkan company values, culture, engagement, dan talent retention.
6. Mengembangkan employer branding dan talent attraction.
7. Melakukan evaluasi program menggunakan data dan insight HR.
8. Berkolaborasi dengan Management dan Department Head dalam pengembangan talent dan organisasi.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen, HR, atau bidang terkait.
2. Berpengalaman level manager 3 tahun untuk posisi Talent Management, Talent Development, OD, atau HR terkait
3. Pengalaman di perusahaan logistik & transportasi / teknologi & informasi sangat direkomendasikan
4. Memahami strategi recruitment, competency management, talent mapping, performance, development, career, dan succession planning.
5. Memiliki kemampuan analitis, strategis, komunikasi, dan stakeholder management yang baik.
6. Terbiasa mengelola program atau proyek HR dan menggunakan data untuk evaluasi serta pengambilan keputusan.
7. Bersedia penempatan mobile di Wiyung (Surabaya) dan Balongbendo (sidoarjo)

Manfaat Utama Perusahaan

1. Gaji pokok yang kompetitif dan sesuai dengan pengalaman serta performa kerja.
2. Tunjangan kesehatan, ketenagakerjaan, bonus tahunan, cuti tahunan, THR
3. Peluang pengembangan karier.
4. Lingkungan kerja yang profesional dan mendukung dengan budaya kerja yang kolaboratif.
5. Akses ke fasilitas dan infrastruktur operasional modern untuk menunjang performa kerja.
6. Kesempatan untuk bekerja pada perusahaan yang berkembang pesat dalam industri logistik & teknologi modern.

Skills: HRIS Database Management, Microsoft Excel, Performance Management, Human Resource Development (HRD), Organizational Development, Employee Relations, People Development, HR Administration, Talent Management, QHSE