HR Talent Management

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Menyusun dan melakukan monitoring Man Power Planning (MPP) Karyawan serta MPP Budget sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Membuat dan melakukan evaluasi struktur organisasi, uraian jabatan (job description), dan job grading.
3. Mengelola program promosi, mutasi, demosi, dan suksesi jabatan sesuai kebijakan perusahaan.
4. Menyusun dan mengembangkan career path serta program pengembangan karier karyawan.
5. Menyiapkan analisis data SDM, laporan HRTM, dan rekomendasi pengembangan organisasi untuk mendukung pencapaian target perusahaan.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang Human Resource, Talent Management, atau Organizational Development.
3. Memahami konsep MPP, struktur organisasi, job grading, KPI, dan career path.
4. Mampu mengolah dan menganalisis data menggunakan Microsoft Excel dan PowerPoint.
5. Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, dan problem solving yang baik.

Skills: Human Resource Development (HRD), Key Performance Indicators (KPI), HR Administration, People Development, Organizational Development