Head of People & Business Operations (Semi-GM)

TENTANG PERUSAHAAN KAMI (CONFIDENTIAL)

Kami adalah perusahaan teknologi (Tech & Automation Venture) yang mengembangkan platform AdTech berbasis AI, B2B SaaS, dan solusi otomatisasi bisnis. Kami bergerak lincah, berorientasi pada data, dan tidak menyukai birokrasi berbelit-belit. Kami percaya bahwa pertumbuhan omset perusahaan adalah cerminan dari seberapa sehat, terarah, dan solidnya tim yang mengeksekusinya.

PERAN INI UNTUK SIAPA? (BACA SEBELUM MELAMAR)

Kami TIDAK mencari "Polisi Kantor" yang kerjanya menghakimi karyawan, sibuk mencatat keterlambatan jam kerja, atau sekadar menerbitkan surat peringatan (SP).

Kami mencari seorang Head of People & Business Operations (Semi-General Manager) yang berkarakter COACH:

• Seseorang yang duduk bersama tim saat target meleset, membedah hambatan kerjanya (unblocking), dan membantu mereka menemukan cara untuk menang.
• Tangan kanan Founder yang mampu mengorkestrasi tim lintas divisi (Sales, Marketing, Technical/Product) agar ritme eksekusi tetap sinkron.
• Memiliki naluri bisnis yang tajam: Anda mengerti bahwa tugas utama menjaga kesehatan tim adalah agar bisnis tumbuh profitabel dan omset meningkat.

TANGGUNG JAWAB UTAMA:

1. Team Orchestration & Alignment (Semi-GM): Mengatur ritme eksekusi harian/mingguan tim remote lintas fungsi (Marketing, Sales, Product). Menjadi jembatan komunikasi dan menyelesaikan friksi antar-divisi sebelum menjadi masalah besar.
2. Performance Coaching (1-on-1 Sessions): Menjalankan sesi 1-on-1 rutin bukan untuk menginterogasi, melainkan mendengarkan kendala, memetakan skill gap, dan memfasilitasi solusi agar performa tim terus meningkat.
3. Execution Pacing & Unblocking: Memastikan setiap divisi memegang prioritas yang jelas dari Founder dan menghilangkan bottleneck operasional yang memperlambat pekerjaan mereka.
4. Agile People Operations & Culture: Mengelola rekrutmen talenta kunci, onboarding terstruktur, serta memonitor beban kerja tim agar tidak terjadi burnout di lingkungan kerja fully remote.
5. Commercial Impact Tracking: Memantau bagaimana perbaikan efisiensi kerja tim berdampak langsung terhadap kecepatan delivery produk dan kenaikan omset bisnis.

KUALIFIKASI WAJIB:

1. Pengalaman 3–5 tahun di bidang Operations Management, HRBP (Human Resources Business Partner), atau Project/Traffic Lead di lingkungan Tech Startup, Digital Agency, atau B2B Business.
2. Memiliki empati yang tinggi dan kemampuan mendengarkan aktif (active listening), tetapi tetap berorientasi kuat pada target dan akuntabilitas (High Empathy, High Accountability).
3. Paham dasar operasional bisnis digital (tahu bagaimana tim sales bekerja, bagaimana tim digital marketing beriklan, dan bagaimana tim software mendevelop produk).
4. Berpengalaman memimpin atau mengoordinasi tim yang bekerja secara Full Remote / WFH dengan tools kolaborasi modern (Slack, Notion, Trello/ClickUp, Google Workspace).
5. Tenang di bawah tekanan, problem solver mandiri, dan berani memberikan masukan objektif kepada Founder (managing up).

KOMPENSASI & BENEFIT:

• Base Salary kompetitif.
• Revenue-Growth Share (Performance Bonus): Anda mendapatkan bonus bagi hasil langsung dari pertumbuhan omset perusahaan (potensi bonus bulanan Rp 3.000.000 - Rp 5.000.000+ uncapped).
• 100% Full Remote (Bekerja dari mana saja dengan fleksibilitas berbasis output kerja).
• Benefit lengkap: BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, THR, Uang Makan, Jenjang Karir, Pelatihan/Sertifikasi.S Ketenagakerjaan, THR, Uang Makan, Jenjang Karir, Pelatihan/Sertifikasi.S Ketenagakerjaan,

PT Ngegas Bareng Relasi adalah perusahaan yang berkomitmen untuk membantu bisnis mengidentifikasi dan memperbaiki kebocoran konversi serta inefisiensi alokasi anggaran melalui pendekatan audit berbasis data. Kami percaya bahwa keputusan bisnis yang baik harus didasarkan pada bukti nyata, bukan asumsi atau metrik yang tidak akurat. Dengan pengalaman dan prinsip kerja yang jelas, kami telah menjadi mitra andalan bagi banyak pemilik bisnis dan pimpinan tim yang ingin meningkatkan kinerja operasional dan penjualan. Karena pertumbuhan perusahaan yang pesat, kami sedang mencari seseorang yang mampu memimpin dan mengelola sumber daya manusia serta operasional bisnis dengan visi yang selaras dengan nilai-nilai kami.

Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia secara menyeluruh, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, serta koordinasi antar-divisi untuk memastikan efisiensi operasional. Selain itu, posisi ini juga akan terlibat dalam perencanaan strategis dan penerapan kebijakan yang mendukung pertumbuhan bisnis. Pemimpin ini akan bertindak sebagai jembatan antara manajemen dan karyawan, memastikan komunikasi yang transparan dan lingkungan kerja yang sehat. Tugas utama meliputi pengembangan sistem HR, analisis kebutuhan tenaga kerja, serta pengawasan terhadap proses administrasi dan operasional perusahaan.

Posisi ini tersedia untuk bekerja secara remote. Kandidat yang cocok memiliki gelar S1 dan pengalaman minimal 3 hingga 5 tahun dalam bidang human resources atau operasional bisnis. Kemampuan berpikir analitis, kemampuan komunikasi yang baik, serta keahlian dalam mengelola tim dan proyek menjadi nilai tambah. Kami mencari individu yang memiliki semangat belajar, fleksibel, serta komitmen terhadap integritas dan transparansi dalam setiap tindakan. Jika Anda siap untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan berfokus pada solusi berbasis data, kami sangat menantikan partisipasi Anda.