HR Manager

1. Minimal lulusan S1/S2 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
2. Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman sebagai Supervisor atau Manager menjadi nilai tambah.
3. Memiliki pemahaman yang kuat serta pengalaman dalam Talent Acquisition, Performance Management, Employee Relations, Compensation & Benefits, HR Operations, dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
4. Mampu memimpin tim, menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources, serta mendukung tercapainya tujuan bisnis perusahaan.
5. Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, analisis, dan problem solving yang sangat baik, serta mampu membangun hubungan kerja yang efektif dengan berbagai pihak.
6. Menguasai Microsoft Office (terutama Excel, Word, dan PowerPoint) serta terbiasa menggunakan HRIS.
7. Memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik, mampu bekerja dengan beberapa prioritas secara bersamaan, dan tetap teliti dalam lingkungan kerja yang dinamis.
8. Menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, serta mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan.

Skills: Human Resources Management, Human Resource Development (HRD), Microsoft Outlook, People Development, Microsoft Excel, HRIS Database Management, HR Administration, Recruitment, Talent Management, Performance Management