Sales-Manager/in
Aufgaben
- Sie erhalten eine intensive 6 bis 12 monatige Einarbeitung basierend auf Ihren Vorerfahrungen.
- In der Zielfunktion führen Sie eine regionales Verkaufsgebiet mit 6-8 PENNY Filialen inklusive Personalverantwortung für 50-70 Mitarbeiter:innen samt deren Potenzialförderung und Entwicklung zuständig.
- Ihnen obliegt die Verantwortung für den wirtschaftlichen Gesamterfolg Ihres Rayons gemessen an den Kennzahlen Umsatz, Personalkosten und Inventur.
- Durch die Analyse, Optimierung und Kontrolle aller Abläufe in Ihren Filialen stellen Sie ein positives Kund:innenerlebnis sicher.
- Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für die konsequente Umsetzung der unternehmensweiten Ziele und Vorgaben am POS.
- In Ihrer Funktion fungieren Sie als Schnittstelle zwischen Ihren Filialen und der zentralen Verwaltung.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium sowie Erfahrung im Handel und/oder Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Sie bringen unternehmerisches Verständnis für komplex wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Hands-on-Mentalität mit.
- Ein konstruktives, wertschätzendes und motivierendes Führungsverhalten zeichnet Sie aus.
- Neben einem hohen Maß an eigenverantwortlichem Handeln und Denken prägt ein gutes Zeitmanagement und ein hohes Engagement Ihren Arbeitsstil.
Zusätzliche Informationen
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Führungsposition mit langfristiger Perspektive
- Umfangreiche Einschulung im Rahmen eines internen Ausbildungsprogramms sowie eine kontinuierliche Weiterbildung
- Professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld in einer international erfolgreichen Konzerngruppe
- Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
- Firmen PKW, Laptop und Diensthandy auch zur Privatnutzung
- Während Ihrer Einarbeitungsphase erhalten Sie ein marktübliches Einstiegsgehalt von EUR 62.500, bevor Sie nach erfolgreichem Abschluss die Rayonsleitung mit einem Gehalt von EUR 75.000 exklusive Wirtschaftsjahresprämie übernehmen
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