Junior Recruiter/in (m/w/d)

Einleitung

Recruiting mit Verantwortung, modernen Methoden und echtem Gestaltungsspielraum Du möchtest Menschen für neue berufliche Perspektiven gewinnen und Recruitingprozesse aktiv mitgestalten? Du recherchierst gern, kommunizierst überzeugend und behältst auch bei mehreren laufenden Projekten den Überblick? Dann könnte Marwio genau der richtige nächste Schritt für Dich sein. Wir sind eine spezialisierte Personalberatung und unterstützen Unternehmen aus der Bau- und Engineeringbranche bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen in ganz Deutschland. Dabei setzen wir auf moderne Recruitingmethoden, digitale Prozesse und eine persönliche, verbindliche Kommunikation. Als Recruiter übernimmst Du eine zentrale Rolle in unseren Suchprojekten: Du identifizierst passende Kandidaten, sprichst sie gezielt an und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zur Vorstellung bei unseren Kunden. Dabei arbeitest Du eng mit unseren Personalberatern und der Geschäftsführung zusammen und erhältst den Freiraum, Deine Ideen und Erfahrungen aktiv einzubringen. Deine Aufgaben Aufgaben

Recherche und Identifikation geeigneter Fach- und Führungskräfte Direktansprache über LinkedIn, XING, unsere Datenbank und weitere Recruitingkanäle Telefonische und digitale Kontaktaufnahme mit interessanten Kandidaten Durchführung strukturierter Erstgespräche und Vorqualifizierung Begleitung der Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile Pflege unseres CRM-Systems und strukturierte Nachverfolgung von Kontakten und Wiedervorlagen Enge Abstimmung mit Personalberatern und Geschäftsführung Weiterentwicklung unserer Suchstrategien, Prozesse und Recruitingmethoden Schrittweise Übernahme eigener Suchprojekte entsprechend Deiner Entwicklung

Profil

Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise erste Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Personalwesen, Vertrieb oder in der telefonischen Kommunikation Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen und Gespräche zu führen Kommunikationsstärke sowie professionelles und sympathisches Auftreten Gutes Gespür für Menschen, Motivation und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hartnäckigkeit und die Bereitschaft, auch bei anspruchsvollen Suchprojekten am Ball zu bleiben Offenheit für Feedback und Interesse an persönlicher Weiterentwicklung Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen und Offenheit für neue Technologien Erfahrung in der Bau- oder Engineeringbranche ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Die notwendigen Markt- und Branchenkenntnisse vermitteln wir Dir während der Einarbeitung.

Wir bieten

Strukturierte und persönliche Einarbeitung Intensive Begleitung durch erfahrene Personalberater Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Eigenverantwortliche Mitarbeit an echten Recruitingprojekten Moderne Active-Sourcing-Methoden und digitale Arbeitsprozesse Professionelle Recruitingplattformen und umfangreiche Kandidatendatenbank MacBook und iPhone - auch zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Langfristige Entwicklungsperspektive und attraktive Gehaltsentwicklung Variable Vergütung nach erfolgreicher Einarbeitung

Weitere Informationen

Je nach Erfahrung und persönlicher Stärke kannst Du Dich bei uns in unterschiedliche Richtungen weiterentwickeln: zum eigenverantwortlichen Recruiter, zum Senior Recruiter oder perspektivisch zum Personalberater mit eigener Kunden- und Projektverantwortung. Entscheidend ist für uns nicht, dass Du bereits alles kannst. Entscheidend ist, dass Du kommunikationsstark bist, Verantwortung übernehmen möchtest und Dich gemeinsam mit uns weiterentwickeln willst. Du möchtest Recruiting nicht nur verwalten, sondern Menschen aktiv für neue berufliche Möglichkeiten gewinnen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.