Coordinador de Gestión Humana (Talento Humano)
Palabras clave: Coordinador de Gestión Humana Coordinador de Recursos Humanos Profesional de Gestión Humana Human Resources Coordinator HR Coordinator Gestión Humana Recursos Humanos Servicios empresariales Administración organizacional Nómina Seguridad social Legislación laboral colombiana Ley 100 de 1993 Contratación Gestión del desempeño
La compañía requiere un profesional para liderar integralmente la gestión humana. Se busca fortalecer los procesos de talento humano mediante liderazgo especializado, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo. Este Coordinador de Recursos Humanos será responsable de la ejecución de estrategias que impacten el desarrollo organizacional. Se requiere experiencia mínima de 2 años y formación profesional en áreas administrativas o afines. La organización busca un Profesional de Gestión Humana comprometido con la excelencia operativa y el bienestar de los colaboradores. Se valorará la capacidad para gestionar integralmente la selección, contratación, nómina, seguridad social, capacitación, gestión del desempeño, clima, bienestar y procesos disciplinarios. Responsabilidades: Liderar integralmente los procesos de selección contratación y vinculación de personal. Gestionar la liquidación y pago de nómina así como la afiliación y administración de la seguridad social. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y la Ley 100 de 1993. Coordinar y ejecutar programas de capacitación desarrollo y bienestar para los colaboradores. Implementar y supervisar el sistema de gestión del desempeño y los procesos disciplinarios. Promover un clima organizacional positivo y gestionar iniciativas de cultura y compromiso. Administrar la documentación y los expedientes del personal. Asesorar a la gerencia en temas de talento humano y relaciones laborales. Realizar análisis y reportes sobre indicadores de gestión humana.
Requerimientos: Profesional en Psicología Administración de Empresas Contaduría Pública Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en coordinación de áreas de gestión humana o recursos humanos. Conocimiento y aplicación de la legislación laboral colombiana y la Ley 100 de 1993. Manejo de herramientas ofimáticas y Microsoft Office a nivel experto. Experiencia en manejo de nómina seguridad social contratación y procesos disciplinarios. Capacidad demostrada en gestión del desempeño clima organizacional y bienestar. Habilidad para liderar y gestionar equipos de trabajo. Excelentes habilidades de comunicación y organización. Orientación a resultados y resolución de conflictos.
Nivel de educación: Profesional
Sectores laborales: Recursos Humanos Administración y oficina
Cargo: Coordinador
Otras habilidades: Habilidades técnicas: Microsoft Office Legislación laboral colombiana Seguridad social Nómina Contratación Procesos disciplinarios Gestión del desempeño
Habilidades interpersonales: Liderazgo Comunicación Organización Resolución de conflictos