ผู้จัดการส่วนทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์องค์กร

1. วางแผนกลยุทธ์และนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร

-ร่วมวิเคราะห์ความต้องการบุคลากรในปัจจุบันและอนาคต โดยพิจารณาแนวโน้มการเติบโตขององค์กรและแผนงานในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อจัดทำแผนกำลังคนที่มีความชัดเจน ครอบคลุม และตอบสนองความต้องการขององค์กร 2.กำกับ ควบคุม ดูแลการจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการ และโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมและเป็นธรรม -กำกับ ควบคุม การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนสวัสดิการพนักงานให้ถูกต้องครบถ้วน -วิเคราะห์การจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนพนักงาน ออกแบบการจ่ายและนำเสนอผู้บริหารเพื่อพิจารณาการปรับปรุงพัฒนาการจ่ายที่เหมาะสม -บริหารจัดการงบประมาณค่าจ้างค่าตอบแทนของพนักงานทั้งองค์กรให้เหมาะสม 3.ควบคุม กำกับ ดูแล การสรรหา ว่าจ้าง และวางแผนกำลังคนให้มีคุณภาพและเพียงพอความต้องการภาพรวมขององค์กร -ร่วมกับทุกฝ่ายวางแผนกำลังคนให้เหมาะสมกับปริมาณงาน ลักษณะงานและบริบทขององค์กร ให้มีความสมดุล -วิเคราะห์โครงสร้างองค์กร ปรับปรุง พัฒนาและออกแบบโครงสร้างองค์กร โครงสร้างหน่วยงานให้มีความเหมาะสมและสอดรับกับบริบทของภาระงานแต่ละฝ่าย 4.ดูแล จัดการ งานพัฒนาศักยภาพบุคลากร -รับนโยบาย และดำเนินการ วางแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ทั้งระยะสั้น และระยะยาว ให้สอดรับกับค่านิยมหลักขององค์กร (Core value) และสมรรถนะความเป็นผู้นำขององค์กร (Leadership Competency) 5.งานสนับสนุนและบริหารงบบประมาณ -บริหารงบประมาณภายในหน่วยงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด -สนับสนุนกิจกรรมภายในโรงงาน/ฝ่ายโรงจักร ให้ดำเนินการอย่างราบรื่นและสำเร็จผลตามเป้าหมายที่กำหนด

Qualifications: ปริญญาตรี/ปริญญาโท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือบริหารธุรกิจ หรือรัฐศาสตร์ หรือนิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับจัดการอย่างน้อย 5 ปี ประสบการณ์ในงานด้านการบริหารงานค่าจ้างค่าตอบแทนอย่างน้อย 3 ปี อายุ 30 ปี ขึ้นไป เพศ ชาย/หญิ มีความสามารถในการบริหารจัดการค่าจ้างค่าตอบแทนเป็นอย่างดี มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และการเจรจาแรงงานสัมพันธ์ สามารถวิเคราะห์ค่าจ้าง ค่าแรง และจัดทำโครงสร้างค่าจ้างได้ มีทักษะในการสื่อสาร การบริหารจัดการได้ดี และการแก้ไขปัญหา การติดสินใจ มีทักษะในการบริหารจัดการ กำลังคน และการบริหารคน มีทักษะการเป็นหัวหน้างาน/ผู้นำ