ESPECIALISTA EM PESSOAS E CULTURA

A Konica Minolta é uma empresa japonesa com mais de 150 anos de existência, que globalmente conta com cerca de 39 mil colaboradores e que se preocupa com cada um deles, trazendo um ambiente de cuidado e bem-estar, percebidos dentro e fora da companhia por nossos clientes, representantes e parceiros.

Com uma fábrica no Brasil há mais de 11 anos,  a unidade de negócios Healthcare da Konica Minolta vem se destacando no mercado brasileiro por suas soluções em Diagnóstico por Imagem, intimamente conectadas às necessidades das clínicas, hospitais, médicos e pacientes.

Buscamos pessoas apaixonadas, com foco no cliente, responsáveis, abertas e honestas, colaborativas e inclusivas para repensar a vida com simplicidade e dar formas às ideias através da inovação.

Venha fazer parte do nosso time:

https://www.linkedin.com/company/konica-minolta-healthcare-do-brasil

  Local de trabalho:   Nova Lima/MG

Modalidade de Trabalho: PRESENCIAL                                                                                                                                                                   

ESPECIALISTA EM PESSOAS E CULTURA                                                                                                                                                               

Estamos em busca de uma pessoa para fortalecer nossa área de Pessoas e Cultura, conectando estratégias de desenvolvimento, engajamento e experiência do colaborador aos objetivos do negócio.

Nesta posição, você atuará de forma próxima às lideranças, apoiando temas como gestão de talentos, carreira, sucessão, desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de equipes.

Procuramos alguém com visão estratégica, boa capacidade de relacionamento e interesse genuíno em construir ambientes mais colaborativos, inclusivos e orientados a resultados.                                                                                                                                                

Entre os principais desafios da posição estão:

Conduzir e acompanhar iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna e experiência do colaborador, garantindo que os valores, comportamentos e direcionadores estratégicos da empresa estejam presentes na jornada das pessoas.

Atuar nos processos de gestão de talentos, incluindo Talent Review, identificação de potenciais, mapeamento de sucessores, planos de sucessão, movimentações internas e estruturação de trilhas de carreira e desenvolvimento.

Apoiar as lideranças na gestão e no desenvolvimento de suas equipes, contribuindo com orientações sobre desempenho, feedback contínuo, calibrações, definição de metas, planos de desenvolvimento individual e ações de retenção de talentos.

Analisar e acompanhar os principais indicadores de Pessoas e Cultura como turnover, absenteísmo, engajamento, clima, desempenho, sucessão e desenvolvimento , identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação alinhados às necessidades do negócio.

Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, tanto locais quanto globais, apoiando a construção, o acompanhamento e a comunicação dos planos de ação junto às áreas e lideranças.

Desenvolver e implementar programas, campanhas e ferramentas voltados ao engajamento, à cultura, à diversidade e inclusão, ao reconhecimento e ao fortalecimento da proposta de valor para os colaboradores.

Planejar e conduzir ações de comunicação interna, como informativos corporativos, campanhas, comitês, Town Halls, Kick Offs e eventos internos, assegurando clareza, proximidade e alinhamento com a estratégia da organização.

Estruturar e ministrar treinamentos presenciais e virtuais, bem como desenvolver materiais e conteúdos de apoio para temas relacionados à cultura, liderança, desenvolvimento de pessoas e experiência do colaborador.

Atuar de maneira consultiva e próxima às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, clima, conflitos e transformação cultural.

Garantir que as iniciativas da área estejam em conformidade com as normas internas de saúde, segurança e demais diretrizes corporativas, contribuindo para um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e saudável.

Buscamos profissionais com formação superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, pós-graduação em RH, Pessoas ou Liderança e inglês avançado. É importante ter experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, sucessão, desempenho, cultura e indicadores de pessoas.                                                                                                                                                                                   

Será um diferencial : Vivência como HR Business Partner, People Analytics, OKRs/KPIs, metodologias ágeis e IA aplicada a RH.

Se você acredita no poder da cultura para transformar resultados e quer construir experiências relevantes para as pessoas, venha fazer parte do nosso time!