Coordenador de Recursos Humanos

Sobre a oportunidade

A Junsoft está em fase de crescimento acelerado e busca um(a) Head(a) de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas, estruturando políticas e práticas modernas de RH. Essa posição será estratégica para dar sequência ao plano de crescimento da empresa, atuando lado a lado com o CEO e demais lideranças na construção de uma cultura sólida, meritocrática e voltada ao desenvolvimento de talentos.

Principais responsabilidades

• Atuar junto ao CEO no desenvolvimento da estratégia de Gestão de Pessoas, alinhando os objetivos de RH à visão da empresa. • Estruturar e conduzir projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo: - Plano de cargos, salários e carreira; - Avaliação de desempenho e feedbacks estruturados; - Programas de engajamento, reconhecimento e retenção de talentos. • Garantir a aplicação de políticas de meritocracia e apoio ao crescimento interno. • Coordenar e desenvolver a Analista de RH, nos processos de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal, folha, benefícios, gestão da plataforma Sólides. • Atuar como parceiro das lideranças em temas de cultura, clima, recrutamento e sucessão. • Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho) e propor planos de ação. • Apoiar processos de atração e seleção para garantir os melhores talentos ao time.

Perfil desejado

Formação:

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. • Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência prévia em coordenação ou liderança de RH (mín. 3–5 anos). • Vivência em empresas de tecnologia, inovação ou em crescimento acelerado será um diferencial. • Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas (ex.: Sólides, Gupy, Kenoby).

Competências:

• Visão estratégica de RH, com forte capacidade de execução. • Conhecimento sólido em cargos e salários, planos de carreira, avaliação de desempenho e engajamento. • Perfil hands-on, organizado e orientado a resultados. • Boa comunicação e habilidade para influenciar e apoiar líderes. • Capacidade de desenvolver equipes e construir relacionamentos de confiança.