VP Baltics
Darbo užduotys
VP Baltics yra atsakingas už grupės veiklos koordinavimą Baltijos šalyse (Lietuva, Latvija ir Estija) bei grupės strategijos įgyvendinimą per konkrečias vietines iniciatyvas. Dirbdamas glaudžiai bendradarbiaudamas su Baltijos valdymo komanda, VP Baltic užtikrina suderinamumą tarp pasaulinių prioritetų ir specifinių vietinių rinkų poreikių.
Gliaudžiai bendradarbiaudamas su Baltijos funkciniais vadovais bei regioniniais/pasauliniais komandų nariais, VP Baltic užtikrina organizacinį suderinamumą, skatina verslo veiklosbingumą ir skatina cross-functional bendradarbiavimą. Svarbiausia šio vaidmens dalis yra naikinti „silos“ (izoliuotus skyrius), skatinti integruotus darbo būdus ir remti inovatyvių sprendimų įgyvendinimą visose kritinėse srityse – įskaitant operations, commercial development, people & culture ir finance.
*VP Baltics yra atsakingas už:·**
- Visų vietinių operacijų priežiūrą, užtikrinant jų atitiktį įmonės pasauline vizija, vertybėmis ir tikslais
Gliaus bendradarbiavimas su Regionaliais ir Funkciniais VP
- Pasaulinių ir funkcijinių strategijų įgyvendinimas Baltijos lygiu, užtikrinant jų suderinamumą su korporaciniais tikslais, vietinės rinkos realistika ir tvarumo įsipareigojimais.
- Cross-functional bendradarbiavimo skatinimas tarp vietinių komandų
- Vietinių reglamentų, grupės standartų ir vidinių politikos taisyklių laikymosi priežiūra
- Vietinių iniciatyvų palaikymas, susijusių su organizaciniu vystymu, change management ir įmonės kultūros stiprinimu
- Įmonės atstovavimas išorėje, veikimas kaip Baltijos veidas vyriausybės institucijose, viešosiose affairs, pramonės asociacijose ir bendraujant su pagrindiniais interesuotojais.
- Veiksmingų rinkos įžvalgų teikimas pasaulinėms ir regioninėms komandoms
- Inovacijų, atsakomybės ir nuolatinio tobulėjimo kultūros skatinimas
KPI
- Vietinių veiksmų planų kūrimas ir įgyvendinimas, suderinti su korporacinėmis ir regioninėms strategijomis, siekiant metinio pajamų augimo ir rinkos plėtros
- Finansinės veiklos stebėjimas ir optimizavimas, orientuojantis į pelningumą ir EBITDA tikslus.
- Naujų produktų/paslaugų sėkmingas paleidimas
- Pardavimo ciklų trumpinimas ir konversijos rodiklių didinimas
- Efektyvus biudžetų valdymas ir išlaidų kontrolė
- Naujų verslo klientų pritraukimas ir stiprios pardavimų pipeline palaikymas
- Išlaidos mažinimas per procesų tobulinimą
- Vietinių reglamentų ir korporacinių standartų laikymosi užtikrinimas; proaktyvus auditų problemų sprendimas nustatytu laiku.
- Inovacijų kultūros, atsakomybės ir nuolatinio tobulėjimo skatinimas
Key Competences
- Komunikacija ir į탓as (Communicating & Influencing):
Stipus gebėjimas įtraukti ir įtakoti vidaus bei išorės interesuotus asmenis
Užimtumas kuriant ryšius ir siekiant konsensuso sudėtingose aplinkose
Aiški komunikacija, efektyviai prisitaikant prie visų organizacinės struktūros lygių.
Gebėjimas perteikti viziją ir vadovauti pokyčiams, įkvepiant pasitikėjimą ir įtrauktumą.
- Savo ir kitų vystymas (Developing Self & Others):
Skatina nuolatinio tobulėjimo ir talentų vystymo kultūrą suteikiant žmonėms tikrą autonomiją, leidžiančią jiems priimti sprendimus, mokytis iš klaidų ir augti.
- Patirtis vadovaujant cross-functional komandoms su daugeliu ataskomybės linijų (tiek hierarchinių, tiek funkcijinių).
- Change Management:
Patirtis vadovaujant sudėtingoms organizacinėms transformacijoms, įskaitant digitalization iniciatyvas.
Stipus ir stabilus vadovavimas besikeičiamosios aplinkoje, turint aiškų krypties pojūtį ir nuoseklumą.
- Sprendimų priėmimas (Decision-Making):
Gebėjimas priimti greitus ir pagrįstus sprendimus sudėtingose ir sparčiai besikeičiančiose aplinkose.
- Data-Driven Mindset ir stiprūs verslo įžvalgai su įrodyta patirtimi siekiant verslo rezultatų
- Gilus Baltijos rinkos supratimas, įskaitant reguliavimo aplinką, kultūrinius niuansus ir pramonės tendencijas.
- Patirtis finansiniame planavime, biudžetavime ir ataskaitinėje veikloje.
- Anglų kalba (rašybui ir kalbėjimui) + lietuvių kalba.
Mažiausiai 10 metų vadovavimo patirtis, pageidautina dirbant daugia nacionais įmonėse su matrix organizacine struktūra.
Pirminė patirtis retail interiors, furniture, industrial design arba commercial space construction srityse yra pageidautina.
Pardavimų patirtis yra privalumas; tačiau bendradarbiavimo su pardavimų komandomis patirtis vis tiek yra vertinga.