Analista de Departamento Pessoal Sr.

As principais responsabilidades desta posição são:

Folha de Pagamento:  Gestão, conferência e validação de processos complexos de folha, incluindo dissídios, benefícios, impostos e encargos (como INSS, FGTS e IRRF).

Legislação e Compliance:  Acompanhamento de convenções coletivas e atualização constante sobre a legislação trabalhista e previdenciária, minimizando riscos jurídicos para a empresa.

Gestão de Ponto e Benefícios:  Validação de escalas, banco de horas, cálculo de horas extras e controle de afastamentos e atestados.

Atendimento Consultivo:  Suporte a gestores e diretoria na resolução de dúvidas complexas sobre a legislação trabalhista e condução de negociações sindicais.

Indicadores e Melhoria Contínua: Elaboração de relatórios gerenciais, análise de indicadores (KPIs) da área e implementação de melhorias de processos e sistemas.

? Requisitos:

Experiência com processamento de folha de pagamento, cálculo de encargos sociais, gestão de ponto eletrônico, férias, rescisões e cumprimento de obrigações legais, incluindo o envio de dados ao eSocial.

Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e CLT.

? Escolaridade: 

Nível superior completo em Admnistração, Gestão de Recursos Humanos e afins.

Desejável Cursos na área.

? Benefícios:

Vale Transporte ou Combustível;

Vale Alimentação ou Refeição;

Plano de saúde;

Plano Odontológico;

1/2 day off;

SESC;

Open English.

⌚ Carga Horária:

8h diárias

Presencial