Coordenador de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo

Coordenar as iniciativas, processos e práticas de Recursos Humanos da Invenzi, garantindo que a cultura de inovação, colaboração e autonomia seja vivida no dia a dia e que a área atue como parceira estratégica do negócio.

A posição tem como foco estruturar e liderar a agenda de Pessoas da empresa — atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos —, assegurando processos consistentes, indicadores confiáveis e suporte às lideranças, contribuindo para a evolução organizacional e para o alcance dos objetivos estratégicos da Invenzi.

Responsabilidades

1. Planejamento e Gestão da Área de Pessoas

Estruturar o planejamento anual da área de Pessoas, alinhado à estratégia da empresa;

Definir prioridades, cronogramas e recursos necessários para execução das iniciativas;

Acompanhar o orçamento da área e apoiar na gestão de custos com pessoal;

Reportar resultados, indicadores e planos de ação à liderança e à diretoria.

1. Liderança e Desenvolvimento do Time de Pessoas

Coordenar a rotina, as prioridades e as entregas do time de Pessoas;

Distribuir demandas e acompanhar o desempenho e desenvolvimento da equipe;

Promover feedbacks estruturados e apoiar o crescimento dos integrantes da área;

Garantir padronização, qualidade e continuidade dos processos executados pelo time.

1. Cultura, Clima e Engajamento

Conduzir a estratégia de cultura organizacional, endomarketing e comunicação interna;

Coordenar pesquisas de clima e de pulso, analisando resultados e tendências;

Estruturar planos de ação a partir dos resultados e acompanhar sua execução;

Monitorar indicadores de engajamento e propor iniciativas de melhoria contínua.

1. Atração, Recrutamento e Seleção

Coordenar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;

Definir estratégias de atração e canais de divulgação de vagas;

Garantir aderência cultural e técnica dos candidatos selecionados;

Acompanhar indicadores de seleção (tempo de fechamento, qualidade da contratação e assertividade).

1. Desenvolvimento, Performance e Carreira

Estruturar e conduzir o ciclo de avaliação de desempenho da empresa;

Coordenar a construção e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Apoiar na definição de planos de carreira, sucessão e evolução de cargos.

1. Onboarding e Experiência do Colaborador

Coordenar e evoluir o processo de onboarding e integração de novos colaboradores;

Estruturar processos de offboarding e análise de desligamentos;

Atuar sobre indicadores de retenção e turnover, propondo ações corretivas.

1. Parceria com Lideranças

Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de suas equipes;

Orientar gestores em temas de performance, desenvolvimento, feedback e conflitos;

Apoiar na estruturação e no dimensionamento de times e headcount

1. Remuneração, Cargos e Estrutura Organizacional

Apoiar na manutenção da estrutura de cargos, salários e faixas salariais

Coordenar processos de movimentação, promoção e enquadramento salarial;

Apoiar na definição e revisão do pacote de benefícios da empresa.

1. Rotinas Trabalhistas e Interface com Departamento Pessoal

Atuar como interface entre a área de Pessoas e o Departamento Pessoal;

Acompanhar admissões, desligamentos, férias e demais rotinas do ciclo de vida do colaborador;

Garantir aderência às políticas internas e à legislação trabalhista vigente;

1. Indicadores, Processos e Melhoria Contínua

Estruturar e acompanhar os indicadores da área de Pessoas;

Mapear, documentar e padronizar os processos da área;

Identificar oportunidades de automação e escalabilidade das rotinas de Pessoas.

1. Conformidade e Responsabilidades Gerais

Cumprir normas internas, políticas e diretrizes da Invenzi

Garantir organização, rastreabilidade e integridade dos dados e processos da área;

Executar atividades correlatas conforme orientação da liderança.

Competências Requeridas

Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes;

Perfil analítico para leitura e interpretação de indicadores de Pessoas

Organização, planejamento e capacidade de conduzir múltiplos projetos simultaneamente

Postura consultiva e capacidade de influenciar lideranças

Mentalidade de melhoria contínua e adaptação a ambientes dinâmicos.

Experiência Desejada

Experiência consolidada em Recursos Humanos, People ou áreas relacionadas;

Experiência com recrutamento e seleção, incluindo posições técnicas;

Vivência com ciclos de avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de pessoas;

Experiência com pesquisas de clima, engajamento e planos de ação;

Conhecimento em indicadores de Pessoas (turnover, headcount, tempo de fechamento de vagas);

Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal será diferencial;

Vivência com plataformas de gestão de RH (Sólides ou similares) será diferencial.

Formação Desejada

Ensino superior completo em:

Psicologia

Administração

Recursos Humanos

Gestão de Pessoas

Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou áreas afins será considerada diferencial.