HR-Manager
Van arbeidsrechtelijke vraagstukken tot organisatieontwikkeling: als HR Manager bij Hotel in Egmond denk je mee, neem je besluiten en steek je zelf de handen uit de mouwen.
Bij Hotel in Egmond gebeurt veel. Met zo'n 370 nationale en internationale medewerkers, meerdere hotels en een organisatie die 24 uur per dag draait, liggen er iedere dag uiteenlopende HR-vraagstukken op tafel. Van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse vragen vanuit het management tot complexe verzuimcasuïstiek en arbeidsrechtelijke kwesties.
We zoeken een HR-Manager die stevig in zijn of haar schoenen staat. Als lid van het managementteam denk en beslis je mee over de koers van Hotel in Egmond. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie en je collega-MT-leden, brengt HR-expertise in bij belangrijke keuzes en durft kritisch te adviseren. Tegelijkertijd houd je overzicht en weet je wanneer het tijd is om zelf in actie te komen.
Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je ziet waar processen beter kunnen, brengt structuur aan en bouwt mee aan een HR-organisatie die past bij de omvang en ambities van Hotel in Egmond.
Wat ga je doen?
Als HR Manager maak je deel uit van het managementteam. Je denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie, vertaalt gezamenlijke doelstellingen naar HR-beleid en bent verantwoordelijk voor de compacte HR-afdeling binnen de hotelgroep.
- Adviseren van directie en MT over personeelsbeleid, formatie, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
- Begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren, arbeidsconflicten en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsbeslissingen, verzuimbegeleiding en hun rol als leidinggevende.
- Bewaken van wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht, de cao Horeca, arbeidsovereenkomsten en interne regelingen.
- Aansturen van het HR-team en toezien op een correcte personeels- en salarisadministratie.
- Ontwikkelen en verbe