Coordinador de Evaluación y mejora continua de personal
Grupo Truper, empresa líder en manufactura, distribución y comercialización de herramientas y productos para todos los segmentos de la industria ferretera, solicita:
Coordinador de Evaluación y mejora continua de personal
Responsable de liderar y coordinar los procesos estratégicos de evaluación y gestión del talento a nivel organizacional, asegurando la correcta aplicación y estandarización de metodologías como 9 Box, procesos de calibración y Planes de Mejora de Desempeño.
Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
Experiencia
- 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, Planeación de Talento, Desarrollo Organizacional, Evaluación de Desempeño o áreas afines.
- Experiencia en coordinación de procesos de evaluación y gestión de talento.
- Experiencia en metodologías de evaluación de desempeño y potencial 9 Box.
- Experiencia trabajando con líderes y diferentes niveles organizacionales.
- Experiencia en coordinación de proyectos y procesos transversales.
Principales responsabilidades
- Estrategia y evaluación de talento
- Impulsar la estrategia de evaluación y gestión del talento mediante la metodología 9 Box.
- Facilitar y liderar los procesos de calibración de talento con las diferentes unidades de negocio.
- Asegurar la consistencia y objetividad en la evaluación del talento, estableciendo criterios y lineamientos organizacionales.
- Generar análisis de talento que permitan anticipar riesgos e identificar oportunidades de desarrollo.
- Diseñar y dar seguimiento a indicadores estratégicos de talento para soportar la toma de decisiones.
- Asesorar y trabajar de manera transversal con Compensaciones para integrar información de talento en los procesos de revisión salarial.
- Planes de Mejora de Desempeño
- Liderar la gestión integral de los Planes de Mejora de Desempeño (PMD), asegurando consistencia, cumplimiento y alineación con los objetivos de la organización.
- Monitorear la evolución de los planes e identificar riesgos y desviaciones, generando información que permita anticipar situaciones críticas y tomar decisiones oportunas.
- Asesorar y habilitar a los líderes en la gestión del desempeño, fortaleciendo sus capacidades para acompañar efectivamente a los colaboradores.
- Asegurar la correcta ejecución, documentación y cierre de los PMD, garantizando la trazabilidad y calidad del proceso.
- Administración de herramientas de talento
- Asegurar la correcta administración, actualización y mantenimiento de la información de talento.
- Liderazgo y coordinación de Planeadores de Talento
- Liderar y coordinar a los Planeadores de Talento de las diferentes unidades de negocio.
- Asegurar la correcta implementación de la metodología 9 Box y los procesos de evaluación.
- Definir lineamientos, criterios y calendarios para la ejecución de las evaluaciones.
- Monitorear avances, resultados y desviaciones, impulsando acciones oportunas.
- Brindar asesoría y acompañamiento en casos complejos y situaciones clave de talento.
- Habilitación de líderes
- Diseñar y coordinar programas de habilitación para líderes y Planeadores de Talento.
- Fortalecer las capacidades de los líderes en 9 Box, evaluación y gestión de talento.
- Acompañar a los líderes en los procesos de evaluación y calibración.
- Asegurar la correcta aplicación de metodologías y lineamientos de talento.
Competencias clave
- Liderazgo
- Administración y Organización
- Análisis y Solución de Problemas
- Comunicación
- Agente de Cambio
- Orientación al Cliente
- Capacidad de Recuperación
- Trabajo Colaborativo
Beneficios:
- Sueldo atractivo
- Prestaciones de ley y superiores
Buscamos un profesional creativo con una actitud proactiva y una capacidad para innovar y pensar de manera estratégica.
GRUPO TRUPER ofrece un ambiente de trabajo colaborativo y una plataforma para que tu creatividad florezca.
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-Requerimientos-
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 45 años
- Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal