Analista de RH Generalista Pleno

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista Pleno com perfil analítico, organizado e altamente proativo, responsável por atuar de forma ampla nos processos de Recursos Humanos, com principal foco em Departamento Pessoal e sustentação das rotinas administrativas da área.

A posição terá forte atuação em fechamento de folha, benefícios, controle de ponto, processos trabalhistas e apoio generalista de RH, além de participação em recrutamento e seleção, treinamento, cultura organizacional e suporte às lideranças, exigindo autonomia, visão de processo, organização e forte capacidade de priorização.

Requisitos e Qualificações:

Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas;

Forte experiência em Departamento Pessoal;

Vivência sólida com fechamento de folha;

Conhecimento em benefícios, controle de ponto e rotinas trabalhistas;

Experiência com conferências e suporte administrativo de RH;

Conhecimento obrigatório em TOTVS Protheus;

Vivência em RH Generalista;

Conhecimento em recrutamento e seleção;

Experiência com treinamento e desenvolvimento;

Vivência com onboarding e integração;

Conhecimento em clima organizacional e cultura;

Vivência com indicadores e processos organizacionais;

Excel intermediário/avançado;

Perfil analítico, organizado e orientado a processos;

Capacidade de atuar com autonomia e múltiplas demandas;

Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

Perfil executor com forte capacidade de controle;

Organização, senso de prioridade e foco em melhoria contínua;

Forte responsabilidade sobre processos e informações sensíveis.

Atividades:

Apoiar e executar rotinas de Departamento Pessoal;

Realizar apoio em fechamento de folha;

Controlar benefícios e processos administrativos de RH;

Apoiar controle de ponto e demandas trabalhistas;

Atuar em conjunto com contabilidade e lideranças;

Apoiar conferências e organização documental;

Conduzir processos de recrutamento e seleção;

Apoiar onboarding e integração de colaboradores;

Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;

Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;

Atuar em iniciativas de clima organizacional e engajamento;

Apoiar fortalecimento da cultura organizacional;

Acompanhar indicadores e processos internos de RH;

Atualizar descrições de cargo e competências;

Apoiar processos ligados à ISO e gestão organizacional;

Contribuir com melhoria contínua dos processos internos;

Atuar com autonomia e forte senso de responsabilidade.