Analista de rrhh

Objetivo General del Cargo:

Ejecutar de manera operativa el ciclo de captación y selección de talento, brindando soporte en la publicación de vacantes, filtro de candidatos, aplicación de evaluaciones y gestión administrativa de los ingresos. El objetivo es asegurar el flujo continuo de candidatos idóneos, garantizando la correcta conformación de expedientes y una experiencia de onboarding fluida y eficiente para el nuevo personal.

Objetivos Específicos del Cargo:

• Ejecutar las fases operativas de captación: Publicar vacantes en los portales de empleo autorizados y realizar el reclutamiento de campo o digital según el perfil requerido.
• Apoyo en jornadas masivas: Participar activamente en la ejecución logística y operativa de las jornadas de captación masiva para personal operativo.
• Filtro y evaluación inicial: Realizar el cribado curricular (filtro de hojas de vida), llamadas de preselección y programar las entrevistas de los candidatos.
• Entrevistas por competencias: Llevar a cabo entrevistas iniciales a perfiles operativos/tácticos y elaborar los informes técnicos o resúmenes de evaluación correspondientes.
• Aplicación de pruebas: Administrar los test psicométricos a los postulantes y canalizar su envío o revisión con los especialistas del área.
• Gestión administrativa de ingresos: Solicitar, recibir y verificar la documentación reglamentaria de los candidatos seleccionados para la conformación rigurosa del expediente de ingreso.
• Soporte en Onboarding: Apoyar en la logística de las charlas de inducción, recopilar las firmas de los contratos y enviar la documentación de soporte (fachadas/datos) al departamento de nómina.
• Control de contratos temporales: Hacer seguimiento al estatus de los contratos de 4 y 8 meses para alertar al Líder del área sobre sus próximas culminaciones.
• Actualización de Bases de Datos: Registrar y mantener al día las bases de datos operativas de reclutamiento, requisiciones, ingresos y egresos para la medición de los KPI del área.
• Atención al egreso (Offboarding): Apoyar en la entrega de documentación y en la aplicación de encuestas de salida cuando sea requerido.

Conocimientos:

• Técnicas básicas de entrevista y selección de personal.
• Manejo de portales de empleo (LinkedIn, Computrabajo, etc.) y redes sociales para reclutamiento.
• Procesos administrativos de archivo, control y auditoría de expedientes de personal.

Destrezas:

• Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel intermedio para control de bases de datos, Word).
• Habilidad para la redacción de informes de candidatos.

Habilidades:

• Orientación al detalle y meticulosidad en el manejo de expedientes y datos.
• Excelentes relaciones interpersonales y comunicación asertiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con altos volúmenes de vacantes.
• Empatía y vocación de servicio para atender a los nuevos colaboradores.

Competencias:

• Rigor y Orientación al Detalle
• Organización y Gestión del Tiempo
• Comunicación Efectiva
• Orientación de Servicio al Cliente Interno/Externo
• Proactividad y Dinamismo
• Adaptabilidad y Flexibilidad.

-Requerimientos-

Educación mínima: Educación Técnico/Profesional 1 año de experiencia

Palabras clave: analyst, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh