รองผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• ร่วมวางแผนและผลักดันกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของบริษัท รองรับการขยายธุรกิจ ลดอัตราการลาออก ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

• วิเคราะห์และนำเสนอโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ (C&B) ให้แข่งขันได้ในตลาดแรงงาน

• ดูแลความถูกต้องโปร่งใสของการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน และสวัสดิการต่างๆ

• ดูแล ให้คำแนะนำ ปรับปรุงกระบวนการ HR ทั้งหมดให้ได้มาตรฐาน โปร่งใส และถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

• ร่วมออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมที่ตอบโจทย์การพัฒนาทักษะ (Upskill/Reskill) ของพนักงาน

• ร่วมติดตามผลลัพธ์หลังการอบรม และเป็นที่ปรึกษาด้านการพัฒนาสายอาชีพ (Career Path) ให้กับพนักงานในทุกระดับ

• ร่วมขับเคลื่อนระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ให้มีความโปร่งใส ยุติธรรม และสะท้อนผลงานจริง

• ให้คำปรึกษา เป็นตัวกลางแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ในทีม และเสนอแนวทางพัฒนาคุณภาพชีวิตพนักงานในระยะยาว

• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: อายุ 25-35 ปี ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล , การพัฒนาองค์กร , รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ , นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR แบบครอบคลุมอย่างน้อย 5-7 ปี และมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานจะพิจารณาเป็นพิเศษ แม่นยำในกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม, PDPA และ แนวปฏิบัติเรื่องสิทธิมนุษยชน (HRDD) มีทักษะการสื่อสาร เจรจาต่อรอง และโน้มน้าวใจ มีความละเอียดรอบคอบสูง คิดวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ และซื่อสัตย์สุจริต สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Word , Excel และ PowerPoint ได้ดี สามารถเดินทางปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ สามารถปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์