Senior Welfare and Benefits จ.ขอนแก่น

1. Payroll & Time Attendance

• Control, oversee, and verify the calculation of salaries, wages, overtime (OT), bonuses, and other incomes/deductions to ensure 100% accuracy.
• Manage and verify time attendance records, including absences, leaves, and lateness, for payroll calculation purposes.
• Coordinate with the Accounting and Finance departments for salary transfers and verify payroll reports.
• Oversee and coordinate bonus payments, as well as annual base salary adjustments.

1. Benefits Management

• Plan, design, and improve benefit packages (e.g., insurance, provident fund) to meet employee needs while ensuring cost-effectiveness for the company.
• Regularly analyze, conduct market surveys, and perform benefits benchmarking against companies in the same industry.
• Oversee, control, and approve the disbursement of various employee benefits, such as group health insurance, medical expenses, and the Workmen's Compensation Fund.
• Manage the Provident Fund, from submitting contributions and coordinating with the asset management company to updating member information changes.
• Record and track employee benefit utilization d

1. Tax, Social Security & Compliance

• Prepare and verify the submission of Personal Income Withholding Tax (P.N.D.1, P.N.D.1 Kor, 50 Tawi) and Social Security contributions accurately and within the specified deadlines.
• Monitor, update, and ensure that policies comply with labor laws, tax laws, and social security privileges to keep the payroll and benefits structure consistently accurate.

1. HRIS & Analytics

• Maintain and update the Human Resources Information System (HRIS) to ensure data is always current, covering new hires, resignations, and position or salary adjustments.
• Prepare analytical reports regarding the benefits budget, salary structure statistics (Payroll Analytics), and personnel expenses to present to management for strategic planning.
• Collaborate in developing and improving payroll workflows and suppor

Qualifications: อายุไม่เกิน 35 ปี วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Payroll, Benefits หรือ HR Operations อย่างน้อย 3 ปี มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงาน กฎหมายภาษี และประกันสังคมเป็นอย่างดี มีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Excel (Vlookup, Pivot Table) ในระดับดีเยี่ยม และคุ้นเคยกับระบบ HRIS มีความละเอียดรอบคอบสูง เก็บความลับได้ดี และมีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน การทำงานเป็นทีม และการทำงานภายใต้ความกดดัน สามารถปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์