Начальник отдела оплаты труда и социальных программ

Разработка и совершенствование систем нормирования, оплаты труда, корпоративных социальных программ и социальной политики для всех категорий персонала. Формирование, консолидация и контроль исполнения бюджетов ФОТ, бюджетов статей расходов на финансирование социальных мероприятий по всем предприятиям Группы. Контроль расчетов переменной части оплаты труда работников предприятий. Анализ рынка труда. Разработка и актуализация нормативных локальных актов и штатных расписаний предприятий. Автоматизация процессов. Организация документооборота, подготовка к проверкам государственных контролирующих органов, подготовка документов к аудиторским проверкам, сопровождение договоров с поставщиками услуг.

Требования

Высшее образование . Приветствуется дополнительная профессиональная переподготовка в области управления персоналом. Опыт в HR: не менее 5 лет в области управления персоналом и не менее 3 лет на руководящей позиции в расчетных / кадровых подразделениях (опыт в производственных компаниях будет преимуществом). Профессиональные навыки: глубокое знание методологии расчета зарплаты, систем материальной и нематериальной мотивации, социального пакета. Опыт формирования и защиты бюджетов ФОТ и социальных расходов. Знание 1С: ЗУП (участие в проектах по автоматизации будет преимуществом). Продвинутый пользователь MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы), P ower point .

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет