HR Supervisor (HRโรงงาน,ทำงานเสาร์เว้นเสาร์)

⭐หากคุณคือ HR ที่เชื่อว่า "พนักงานที่ได้รับการดูแลอย่างดี คือหัวใจของความสำเร็จขององค์กร" เราอยากให้คุณมาร่วมสร้างสิ่งนั้นไปด้วยกันกับเรา

🚀เรากำลังมองหา HR ที่ชอบทั้งงาน "ระบบ" และ "คน" มาร่วมดูแลพนักงานกว่า 450 คน ทั้งชาวไทยและต่างชาติ ให้ทุกกระบวนการ HR ดำเนินไปอย่างราบรื่น เป็นมืออาชีพ และสร้าง Employee Experience ที่ดีในทุกวัน

งานนี้เหมาะกับใคร? ✅ สนุกกับการแก้ปัญหาและช่วยเหลือพนักงาน พร้อมมีบทบาทสำคัญในการสร้าง Employee Experience ที่ดี ✅ชอบพัฒนาระบบงาน HR และปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ✅ สนใจใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น HRIS, Bplus, Microsoft 365 และ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ✅ อยากทำงานในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายระดับสากล และมีโอกาสใช้ภาษาอังกฤษในการทำงาน ✅ ต้องการโอกาสเติบโตสู่ตำแหน่ง HR Manager หรือ HR Business Partner ในอนาคต

Key Responsibilities:

1. ดูแลและตรวจสอบกระบวนการ Payroll ผ่านระบบ Bplus ให้ถูกต้องและตรงเวลา ทั้งการตรวจสอบข้อมูล Attendance, OT, การลา และ Employee Movement เช่น เข้าใหม่ ลาออก ปรับตำแหน่ง และปรับค่าจ้าง ก่อนรอบจ่ายเงินเดือน
2. บริหารจัดการข้อมูลพนักงานและเอกสารด้าน HR ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน พร้อมประสานงานด้านประกันสังคม ภาษี และงานที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของบริษัท
3. ดูแลสวัสดิการพนักงาน ตรวจสอบสิทธิประโยชน์ และเป็นจุดติดต่อหลักในการให้คำแนะนำหรือช่วยเหลือพนักงานในประเด็นด้าน HR เพื่อสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี
4. ประสานงานและดำเนินการด้าน Visa, Work Permit และเอกสารที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานต่างชาติ รวมถึงติดต่อหน่วยงานราชการและติดตามการต่ออายุเอกสารให้ถูกต้องตามกำหนด
5. ใช้ Microsoft 365, Bplus และ AI Tools ในการจัดการข้อมูล จัดทำรายงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร และสนับสนุนการพัฒนาระบบงาน HR
6. ประสานงานกับพนักงานและผู้บริหาร ทั้งไทยและต่างชาติ และหน่วยงานภายนอกเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
7. ให้คำปรึกษาและประสานงานด้าน HR ให้กับพนักงานและหัวหน้างาน ช่วยให้คำแนะนำ และสนับสนุนการบริหารคนในหน่วยงานต่าง ๆ
8. สนับสนุนกิจกรรมและโครงการที่ช่วยส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน รวมถึงมีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายหรือกิจกรรม HR ที่สร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 3-5 ปี โดยเฉพาะ Payroll, Welfare, Visa/Work Permit และ HR Operations มีประสบการณ์ใช้งานระบบ Payroll หรือ HRIS (หากมีประสบการณ์ใช้ Bplus จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ) มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานไทย และงานด้าน Visa/Work Permit การรักษาความลับ: มีระดับความรอบคอบสูงในการจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อน สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับที่ใช้ประสานงานและทำงานกับผู้เกี่ยวข้องได้ สามารถใช้งาน Microsoft 365 ได้ดี โดยเฉพาะ Excel, Outlook, Teams และ PowerPoint เปิดรับการเรียนรู้และประยุกต์ใช้ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เปิดกว้าง เคารพความหลากหลาย และสามารถทำงานร่วมกับผู้คนจากหลากหลายพื้นหลังได้ สามารถแก้ปัญหาและให้คำแนะนำที่มีประสิทธิภาพ และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี