Sales Manager

1. วางกลยุทธ์และขับเคลื่อนยอดขาย เพื่อผลักดันรายได้องค์กรสู่เป้าหมาย 300 ล้านบาท/ปี ในตลาดอาหารสัตว์เลี้ยงที่เติบโตสูง
2. ออกแบบแผนการขายทั้ง B2B / Distributor / Modern Trade ให้ครอบคลุมทุกช่องทาง และสร้างโอกาสทางธุรกิจใหม่อย่างต่อเนื่อง
3. บริหารและพัฒนาทีมขายให้มี Performance สูง สร้างแรงจูงใจ และยกระดับศักยภาพทีมให้พร้อมแข่งขันในตลาด
4. วิเคราะห์ตลาด เทรนด์ผู้บริโภค (Pet Humanization) และพฤติกรรมลูกค้า เพื่อนำมาปรับใช้กับกลยุทธ์การขายให้แม่นยำ
5. กำหนด KPI, Forecast ยอดขาย และติดตาม Performance ของทีมอย่างใกล้ชิด พร้อมวาง Action Plan เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
6. สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้ารายสำคัญ (Key Accounts / Distributor) เพื่อขยายยอดขายและเพิ่ม Market Share
7. ทำงานร่วมกับทีม Marketing, Product และ Supply Chain เพื่อผลักดันสินค้าให้ตอบโจทย์ตลาด และส่งมอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ
8. เจรจาต่อรองทางธุรกิจ วาง Pricing Strategy และ Promotion เพื่อเพิ่มยอดขายและรักษา Margin
9. มองหาโอกาสใหม่ ๆ เช่น การเปิดตลาดต่างจังหวัด / ต่างประเทศ / ช่องทางใหม่ เพื่อขยายการเติบโตระยะยาว
10. สรุปและวิเคราะห์ผลลัพธ์ทางธุรกิจ รายงานต่อผู้บริหาร พร้อมนำเสนอแนวทางพัฒนาเพื่อยกระดับยอดขายอย่างต่อเนื่อง

Qualifications: อายุ 35–45 ปี ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด การขาย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Sales อย่างน้อย 8–12 ปี และมีประสบการณ์ในระดับ Sales Manager อย่างน้อย 5 ปี หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Pet Food, Animal Nutrition, FMCG, Veterinary Products หรือธุรกิจที่มีลักษณะ B2B จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์บริหารทีมขายอย่างน้อย 5 คนขึ้นไป สามารถกำหนด Sales Target, Sales Strategy, Sales Pipeline และ Action Plan ของทีมได้ มีความสามารถในการวิเคราะห์ยอดขายและวิเคราะห์สาเหตุของยอดที่ไม่ถึงเป้า พร้อมกำหนดแนวทางแก้ไขได้ มีทักษะในการ Coaching และพัฒนาทีมขาย สามารถดึงศักยภาพของ Sales แต่ละคนออกมาได้ เข้าใจกระบวนการขายแบบ B2B / Distributor / Dealer / Modern Trade / Pet Shop / Veterinary Channel หรือช่องทางที่เกี่ยวข้อง มี Commercial Mindset เข้าใจเรื่อง ยอดขาย, Gross Profit, Margin, Discount, Promotion และ Cost of Sales มีทัศนคติแบบ Result-Oriented และ People-Oriented สามารถสร้างสมดุลระหว่าง “การได้ยอด” และ “การสร้างทีม”