HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

1.บริหารงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (HRM & HRD) ให้สอดคล้องกับนโยบาย เป้าหมาย และการเติบโตขององค์กร

2.วางแผนและบริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) ให้รองรับสำนักงานใหญ่ โชว์รูม ฝ่ายขาย และทุกหน่วยงาน พร้อมพัฒนากระบวนการสรรหาโดยใช้ AI และระบบดิจิทัลอย่างเหมาะสม

3.วางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) พัฒนาโครงสร้างองค์กร จัดทำ Job Description และกำหนด Competency ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ

4.พัฒนาและบริหารระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) รวมถึง KPI, Competency และแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)

5.วางแผนและดำเนินงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) รวมถึงส่งเสริมการใช้ AI และเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

6.บริหารงานด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ โครงสร้างเงินเดือน โบนัส และการรักษาพนักงาน (Compensation & Benefits)

7.ควบคุมดูแลระบบ Payroll, Attendance, OT, การลา และทะเบียนประวัติพนักงาน ให้ถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมาย

8.ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (Employee Relations) ให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างาน พร้อมบริหารข้อร้องเรียน ข้อพิพาทแรงงาน และการดำเนินการทางวินัย

9.ดูแลการบริหารแรงงานต่างด้าว รวมถึงดำเนินการด้านเอกสารและประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

10.กำกับดูแลงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน (จป.) รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

11.บริหารงานธุรการสำนักงาน อาคาร สถานที่ และทรัพย์สินของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ

12.พัฒนาและปรับปรุงระบบงาน HR โดยประยุกต์ใช้ HRIS, AI และระบบดิจิทัล เพื่อลดงานซ้ำ เพิ่มความรวดเร็ว และยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน

13.จัดทำ วิเคราะห์ และนำเสนอรายงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR Dashboard) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร

14.กำกับดูแลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานให้เป็นไปตาม PDPA และกำหนดแนวทางการใช้ AI อย่างปลอดภัย โปร่งใส และตรวจสอบได้

15.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง อายุ ไม่เกิน 40 ปี มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 7 ปี และมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการอย่างน้อย 3 ปี มีความเชี่ยวชาญด้าน HRM และ HRD สามารถบริหารงาน HR ได้ครบทุกฟังก์ชัน มีประสบการณ์ในธุรกิจ เฟอร์นิเจอร์ หรือ Modern Trade จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ประสบการณ์บริหารองค์กรที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป หรือเคยดูแลทีม PC (Product Consultant / BA) จำนวนมาก มีประสบการณ์ด้านการสรรหา การบริหารผลงาน (Performance Management) KPI, Competency, Compensation & Benefits, Payroll, Training และ Employee Relations มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา PDPA และการบริหารข้อพิพาทแรงงาน มีประสบการณ์ด้านแรงงานต่างด้าว และสามารถดำเนินการด้านเอกสารที่เกี่ยวข้องได้ มีความรู้ด้านเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ดูแลงานธุรการสำนักงาน อาคาร และสถานที่ สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน HR Dashboard เพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจของผู้บริหารได้ สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้เป็นอย่างดี (เช่น PivotTable, XLOOKUP, SUMIFS และ Dashboard) หากมีประสบการณ์ใช้งาน HRIS, ERP, ATS, BI Dashboard หรือ Workflow Automation จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถประยุกต์ใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน HR เช่น การสรรหา การวิเคราะห์ข้อมูล การจัดทำรายงาน และการพัฒนากระบวนการทำงาน โดยคำนึงถึงความปลอดภัยของข้อมูลและจริยธรรมในการใช้งาน มีภาวะผู้นำ บุคลิกภาพดี สามารถประสานงานกับผู้บริหารและทุกหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล การวางระบบ การแก้ไขปัญหา และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและบริหารหลายโครงการพร้อมกันได้