Главный специалист ID 49098

Бюджетирование и анализ затрат на персонал (формирование, консолидация, план-факторный анализ, подготовка прогнозов ФОТ и других затрат на персонал); Расчет расходов на персонал для формирования внутренних ставок по работникам; Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений; Участие в формировании и администрировании организационной структуры и штатного расписания; Анализ и оценка эффективности организационных изменений и изменений условий оплаты, компенсаций и льгот; Участие в согласовании найма и переводов работников Общества согласно штатному расписанию, ресурсной модели и бюджету расходов на персонал Общества; Участие в разработке и внедрение системы вознаграждения для разных групп работников, включая работников, работающих вахтовым методом; Участие в грейдировании должностей, формирование диапазонов окладов; Участие в обзорах заработных плат и анализ текущего состояния вознаграждений и компенсаций; Актуализация ЛНА по вопросам оплаты труда.

Требования

Готовность работать по срочному трудовому договору. Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, финансов, управления персоналом или смежных областях. Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости. Глубокое понимание принципов формирования, расчета, анализа и прогнозирования фонда оплаты труда. Опыт план-факторного анализа отклонений ФОТ и других затрат на персонал. Умение работать с данными обзоров заработных плат. Знание методик оценки должностей и построения окладных диапазонов. Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты. Опыт работы в 1С ЗУП. Опыт автоматизации процессов бюджетирования и анализа ФОТ.

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет