หัวหน้างานบุคคล

1. กำหนดและควบคุมการปฏิบัติงานตามกฏระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัท
2. จัดทำและกำหนดมาตรฐานการดำเนินงานด้าน งานสรรหา/ การบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนการพัฒนาบุคคลากร/ ด้านงานแรงงานสัมพันธ์
3. จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคนและงบประมาณประจำปี
4. ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง
5. จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรและแนวทางในการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง
6. จัดทำรายงานการเคลื่อนไหวงานบุคคลและตัวชี้วัดผลงาน (KPIs)
7. บริหารจัดการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 30-45 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี มีความสามารถในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะในการถ่ายทอดและการนำเสนอ สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี มีภาวะผู้นำและการตัดสินใจที่ดี