เจ้าหน้าที่สรรหาและพัฒนาบุคลากร

1. วางแผน สรรหา คัดเลือก ตลอดจนดูแลและวางแผนอัตรากำลังคน พนักงานที่มีคุณภาพตามความต้องการของบริษัท
2. จัดทำและพัฒนา คำบรรยายลักษณะงาน (JD) และ Competency ของพนักงาน
3. ดำเนินการสรรหาและคัดเลือก, การประกาศรับสมัครงาน และการหาช่องทางเพิ่มในการสรรหาพนักงาน
4. ดำเนินการกำกับดูแล ควบคุม กระบวนการทดสอบพนักงาน ก่อนเริ่มปฏิบัติงาน
5. กำกับดูแล ติดตามกระบวนการเริ่มงาน ให้เป็นไปตามข้อกำหนด ระบบบริหารคุณภาพ
6. กำกับดูแล ติดตาม แก้ไข เปลี่ยนแปลงเอกสาร ให้เป็นไปตามข้อกำหนด ระบบบริหารคุณภาพ บันทึก เปลี่ยนแปลงแก้ไข และตรวจสอบ ข้อมูลบนระบบบันทึกเวลาให้เป็นปัจจุบัน
7. กำกับดูแลและติดตามการประเมินผลทดลองงาน
8. กำกับดูแล ติดตาม แก้ไข เปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล ให้เป็นปัจจุบัน
9. ปรับปรุงระบบฐานข้อมูล และทำรายงานอัตรากำลังพนักงาน
10. จัดทำเอกสารด้านงานสรรหาสัญญาว่าจ้าง รวมถึงทำสถิติ เพื่อใช้ประโยชน์ในงานสรรหา
11. การกำกับดูแลการกระบวนการรับพนักงาน Subcontract
12. ตรวจสอบและดูแลการรับรองการจ้างงานพนักงาน Subcontract รวมถึงการประสานงานตัวแทน Subcontract
13. การกำกับดูแล ควบคุม สื่อสารกระบวนการ ด้านระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ รวมถึงการสอบสวน การตักเตือนพนักงานกรณีกระทำความผิด
14. การกำกับดูแล ควบคุม กระบวนการลาออก พ้นสภาพ รวมถึงการประสานงานฝ่าย/แผนกที่เกี่ยวข้อง
15. ประสานงานกับหน่วยงานรัฐหรือเอกชน การติดตามผลตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน และการตรวจประวัติอาชญากรรม

Qualifications: เพศชาย/หญิง อายุ 25-35 ปี วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ Word Excel Power Point และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องอยู่ในเกณฑ์ดี มีความอดทนต่อแรงกดดันในการทำงาน มีทัศนคติและไหวพริบในการแก้ปัญหา มีทักษะในการเจรจา โน้มน้าวใจ และสามารถสื่อสารกับบุคคลภายนอกได้ดี มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคลากร อย่างน้อย 5 ปี