ผู้จัดการแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์

• บริหารจัดการงานของแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นไปตามกลยุทธ์ขององค์กร
• จัดการงานด้านการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
• จัดการงานระบบประเมินผลพนักงานด้วย KPIs ทั้งในช่วงทดลองงาน, การประเมินประจำปี, และระบบการประเมินเพื่อการพัฒนาศักยภาพพนักงาน รวมการพัฒนาและปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
• บริหารจัดการ และพัฒนา งานแรงงานสัมพันธ์ โดยเน้นสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร
• วางแผนด้านโครงสร้างและกำลังพลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
• บริหารจัดการ และพัฒนา On Boarding Program ให้มีประสิทธิภาพ
• ดูแลและจัดการงานค่าจ้างและสวัสดิการ (เงินเดือนใช้ B-Plus) โดย ควบคุม ดูแล การจ่ายเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ให้ถูกต้อง มีประสิทธิภาพ
• ควบคุม ดูแล และพัฒนา การทำงานให้ถูกต้องตามกฏหมายแรงงาน และระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• บริหารจัดการงานธุรการและงานใบอนุญาตทางราชการที่เกี่ยวข้อง ทั้งกับอาคารสถานที่ การจัดการต่างๆ และบุคลากร
• ดูแลและปรับปรุงระบบ Competency และเครื่องมือการพัฒนาอื่นๆ
• บริหาร และควบคุมงบประมาณประจำปีให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด

Qualifications: อายุ 35 ปีขึ้นไป จบการศึกษาระดับปริญญาตรี - ปริญญาโท ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่น ๆ เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ทำงาน 10 ปีขึ้นไปในงานบริหารทรัพยากรบุคคล และขั้นต่ำ 3 ปีในระดับจัดการ มีความรู้ ความเข้าใจ ในการบริหารจัดการงานสรรหาบุคลากร และการพัฒนาศักยภาพพนักงาน มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน การบริหารธุรกิจ และความเกี่ยวข้องขององค์กรกับองค์กรต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน มีความคล่องตัว สามารถขับรถยนต์ได้ (มีใบขับขี่) และสามารถเดินทางไปทำงานต่างจังหวัดได้ มีทักษะในการบริหารจัดการ การบริหารการเปลี่ยนแปลง และการทำงานภายใต้ความกดดัน มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการโน้มน้าวใจ สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับธุรกิจ จะพิจารณาพิเศษ