HRD Manager (ผู้จัดการแผนกฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร)

1. กำหนดกลยุทธ์และแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามกลุ่มธุรกิจและเป้าหมายองค์กร

1. วางแนวทางและกำกับดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรตามมาตรฐานและหลักสูตร (Learning & Development) รวมถึงการพัฒนา ระบบ E-learning

1. วางแนวทางและกำกับงานด้านการบริหารจัดการพนักงานใหม่ (Onboarding & Early Engagement)

1. วางนโยบายและแนวทางการบริหารกระบวนการ Onboarding และ Orientation เน้นการสร้าง Employee Experience ที่ดี

1. บริหารงบประมาณด้านการพัฒนา และจัดทำรายงานงบประมาณ

1. พัฒนาและเสริมสร้างขีดความสามารถของทีมงาน Learning & Development

1. วางแนวทางและกำกับการพัฒนาศักยภาพ Talent / High-Potential พร้อมกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพคุณสมบัติ

Qualifications: จบการศึกษาปริญญาตรี/โท สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐประศาสนศาสตร์ หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ 5-10 ปี ในสายงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร มีประสบการด้านพัฒนา E-learning จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถทำงานเป็นทีมได้ มีทักษะด้านการบริหารทีม สามารถให้คำปรึกษาและแนะนำทีมงานได้ ยืดหยุ่นเรื่องการเดินทางและเวลาการทำงาน