Специалист отдела организационного развития

Оптимизация оргструктуры: Анализ текущей структуры, разработка предложений по ее совершенствованию, создание или упразднение подразделений. Регламентация деятельности: Разработка, актуализация и согласование внутренних нормативных документов: положений о подразделениях, должностных инструкций, процедур и регламентов. Управление изменениями: Участие в проектах по трансформации компании, внедрение новых методов управления и операционных моделей. Анализ бизнес-процессов: Проведение функционального анализа, устранение дублирующих функций, описание и оптимизация бизнес-процессов. Оценка эффективности: Подготовка аналитики по инициативам изменений, мониторинг достижения целей.

Требования

Опыт работы в отделе организационного развития. Опыт оценки эффективности бизнес-процессов. Опыт создания должностных инструкций и нормативных документов.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет

Условия

Оптимальные