Экономист по труду

Ведение штатного расписания. Анализ и планирование фонда оплаты труда, а также численности сотрудников. Бюджетирование. Разработка нормативов по оплате труда. Составление графиков рабочего времени. Формирование ежемесячной отчетности.

Требования

Высшее экономическое образование. После успешного завершения испытательного срока возможность возглавить одно из направлений отдела. Знание трудового законодательства, организации труда, форм и систем оплаты и материального поощрения. Владение компьютером на уровне уверенного пользователя, особенно знание программы 1С:ЗУП, будет преимуществом. Способность эффективно работать с большими объемами данных. Ответственность, внимательность, пунктуальность важные качества.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет