Human Resource (สื่อสารภาษาอังกฤษได้)
- วางแผนและขับเคลื่อนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางของธุรกิจ
- การสรรหาและการจัดสรรบุคลากรที่มีความสามารถ
- ดูแลกระบวนการบริหารบุคลากรตลอดวงจรพนักงาน (Employee Lifecycle) เช่น สรรหา Onboarding พัฒนา ประเมินผล และ Retention
- ให้คำแนะนำด้านแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบข้อบังคับ การจัดการปัญหาพนักงาน และการดำเนินการทางวินัย
- สนับสนุนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และการตั้ง KPI/ OKR
- วิเคราะห์ข้อมูล HR (HR Analytics) เช่น อัตราการลาออก ผลการประเมิน และนำเสนอแนวทางปรับปรุง
- การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงานและการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร
- ประสานงานกับฝ่าย HR อื่นๆ เช่น Recruitment, C&B, L&D เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- ติดตามและให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานให้ถูกต้องตามข้อกำหนด
ทำงานวันจันทร์-ศุกร์ และวันเสาร์เว้นเสาร์ (WFH) หยุดวันหยุดยนักขัตฤกษ์เวลาการทำงาน 09.00-18.00 น.
Qualifications: วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา การบริหาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์ในบทบาท HRBP จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีความเข้าใจธุรกิจ และสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายองค์กรได้ มีทักษะการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกระดับ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์เป็นอย่างดี มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล การแก้ไขปัญหา และการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ มีภาวะผู้นำ มีความน่าเชื่อถือ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้
Kontaktinis asmuo
Nurodyta darbdavio skelbime — klausimams ir tavo kandidatavimui.