Human Resources Supervisor (หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

บริษัท สามพล เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด ให้บริการ Manpower Supply และ Engineering Services ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง น้ำมัน และก๊าซ ครอบคลุมโครงการโรงกลั่น โรงงาน FPSO และแท่นขุดเจาะทั้งในและต่างประเทศ บริษัทอยู่ในช่วงเติบโต และกำลังมองหา HR Supervisor ที่จะมาเป็นคนแรกที่ วางรากฐานระบบ HR ขึ้นมาใหม่ทั้งองค์กร

อ่านก่อนสมัคร - สภาพจริงของงานนี้ปัจจุบันบริษัทยังไม่มีระบบ HR ที่เป็นทางการ

สิ่งที่คุณจะพบเมื่อเข้ามา: ไม่มี HR Policy และ Employee Handbook ที่ครบถ้วน ไม่มีโครงสร้างองค์กรและ Job Description ที่เป็นทางการ ไม่มีกระบวนการ HR ที่เป็นมาตรฐาน ตั้งแต่ Recruitment จนถึง Offboarding

ทีม Back-office เล็ก ต้องลงมือทำเองได้ในช่วงแรก 1 เดือนแรก คุณจะต้อง: สำรวจและวิเคราะห์ว่า อะไรขาด อะไรต้องแก้ไขก่อน ออกแบบและวางระบบ HR ใหม่ทั้งหมดตั้งแต่ต้น ลงมือทำเองได้ทันที โดยไม่มีทีม HR รองรับในช่วงเริ่มต้น ถ้าคุณต้องการรับช่วงต่อระบบที่พร้อมแล้ว — งานนี้ไม่ใช่สำหรับคุณ ถ้าคุณอยากสร้างระบบ HR ขึ้นมาด้วยมือตัวเองตั้งแต่ศูนย์ — เราคือที่ที่ใช่ ทำไมตำแหน่งนี้จึงน่าสนใจ อิสระเต็มที่ในการออกแบบและตัดสินใจ — ไม่มีระบบเก่าที่ต้องต่อสู้ด้วย ทำงานใกล้ชิด MD มีผลลัพธ์ที่จับต้องได้และเห็นได้ชัดในระยะสั้น องค์กรขนาดกลาง ไม่มีระบบราชการ ตัดสินใจได้เร็ว โอกาสเติบโตเป็น HR Director เมื่อองค์กรขยายตัว

ขอบเขตความรับผิดชอบ

1. วางโครงสร้างองค์กรและระบบ HR ใหม่ทั้งหมด

ออกแบบ Organizational Chart และ Job Description ทุกตำแหน่ง จัดทำ HR Policy, Employee Handbook และระเบียบข้อบังคับบริษัท วางระบบ KPI และกระบวนการประเมินผล

1. บริหารงาน HR ประจำวัน

ดูแลกระบวนการ Recruitment ตั้งแต่ต้นจนจบ บริหาร Payroll และสวัสดิการพนักงาน (ภงด.1, ประกันสังคม) จัดการแรงงานต่างด้าว: Visa / Work Permit / 90-day Report

1. พัฒนาองค์กรระยะยาว

วางแผน Training & Development และเส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน สร้างวัฒนธรรมองค์กรและ Employee Engagement นำระบบดิจิทัล (Lark Suite / HRIS) มาใช้ในงาน HR

DNA ที่เรามองหา คนที่ ชอบสร้าง ไม่ใช่แค่บริหาร — เห็นความไม่เป็นระเบียบแล้ว รู้สึกตื่นเต้น ไม่ใช่ถอดใจ สื่อสารตรงไปตรงมา บอกปัญหาได้ เสนอทางออกได้ มุ่งผลลัพธ์ระยะยาว ไม่ใช่แค่ความสะดวกระยะสั้น เรียนรู้เร็ว ปรับตัวได้กับองค์กรที่กำลังเปลี่ยน

Qualifications: ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยระดับ Supervisor หรือ Senior Supervisor อย่างน้อย 3 ปี อายุไม่เกิน 40 ปี เคยวางระบบ HR ใหม่ตั้งแต่ต้น (Greenfield HR) — ต้องระบุในใบสมัครว่าเคยทำโปรเจกต์อะไร ที่ไหน ผลลัพธ์คืออะไร มีความรู้กฎหมายแรงงานไทย ภงด.1 ประกันสังคม และ Visa/Work Permit แรงงานต่างด้าว ทำงานเป็น Individual Contributor ได้ — ลงมือทำเองได้โดยไม่ต้องรอทีม อดทนต่อความไม่แน่นอนในช่วงสร้างระบบ ไม่ถอดใจเมื่อเจอปัญหา ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมก่อสร้าง น้ำมัน ก๊าซ หรือ Manpower Supply พิจารณาเป็นพิเศษ ใช้ B-plus ได้ พิจารณาเป็นพิเศษ สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับงาน (อ่าน/เขียน) สามารถสื่อสารตรงไปตรงมา บอกปัญหาได้ เสนอทางออกได้ เรียนรู้เร็ว ปรับตัวได้กับองค์กรที่กำลังเปลี่ยนแปลง กล้าพูดความจริงกับผู้บริหาร และรับฟังข้อเสนอแนะได้ สามารถเริ่มงานได้ภายใน 30 วัน