Директор по управлению персоналом

Кадровое планирование и прогнозирование. Оценка текущего состава сотрудников, прогнозирование потребностей в специалистах, построение системы подбора персонала. Подбор и адаптация персонала. Оформление трудовых договоров с иностранными гражданами (Китай) Мотивация и удержание кадров. Анализ потребностей персонала (гибкий график, бонусы, обучение), разработка программ лояльности, внедрение систем стимулирования, организация внутренних мероприятий для сплочения команды. Бюджетирование и управление затратами на персонал. Контроль соблюдения трудового законодательства. Обеспечение соответствия действий компании нормам ТК РФ, миграционному и налоговому праву. Разрешение конфликтных ситуаций. Диагностика, профилактика и урегулирование конфликтов внутри коллектива.

Требования

Знание Китайского языка обязательно. Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящих должностях. Знание методов анализа рынка труда, современных методов подбора и оценки персонала.

Среднее профессиональное образование; Опыт: 1 лет

Условия

Оптимальные