เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (Employee Engagement)

1.การสร้างความผูกพันและความสัมพันธ์อันดีต่อพนักงาน (Engagement) 1.1 ดูแลและพัฒนา Employee Journey ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน (Onboarding) ไปจนถึงวันสุดท้าย (Offboarding) ให้พนักงานรู้สึกประทับใจ 1.2 ริเริ่มโครงการที่ส่งเสริมความผูกพันธ์และความสมดุลในการทำงาน (Work-Life Balance) ของพนักงาน 2.การสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication) 2.1 วางแผนและจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ภายใน เพื่อให้พนักงานรับรู้ทิศทาง วิสัยทัศน์ และเป้าหมายขององค์กรอย่างทั่วถึง 3.การสร้างเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับองค์กร (Relation) 3.1 เป็นศูนย์กลางในการสื่อสารให้เกิดการควบคุม, ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท บริหารจัดการข้อร้องเรียน และกฎหมายแรงงาน ตามหลัก BHLS 4.การจัดการข้อมูลตามนโยบาย (Data Center) 4.1 เป็นศูนย์กลางข้อมูล ประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในงาน หรือนโยบายที่เกี่ยวข้อง กับงาน Engagement 5.การสนับสนุนสวัสดิการตามนโยบาย (Support) 5.1 เป็นศูนย์กลางในการประสานงาน, ติดตาม รายงานเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงานที่เกี่ยวข้อง 6.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย ด้านธุรการและประสานงาน 6.1 ประสานงานกับ Vendor และผู้ให้บริการสำหรับการจัดกิจกรรม จัดเตรียมงบประมาณ เอกสาร และรายงานที่เกี่ยวข้อง ติดตามผลการดำเนินกิจกรรม และจัดทำรายงานสรุปผล ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย โดยสามารถดำเนินกิจกรรมได้ตาม Timeline และงบประมาณที่กำหนด, ถูกต้องและตรงเวลาของการสื่อสารภายในองค์กร และมีระดับความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรมอยู่ในเกณฑ์ดี

Qualifications: เพศชาย / เพศหญิง อายุ 22 ปี ขึ้นไป ป.ตรี บริหารธุรกิจ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้อง มีไหวพริบ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีประสบการณ์ด้าน Employee Engagement อย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม ทักษะการสื่อสารและการประสานงาน มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูลและการใช้โปรแกรมนำเสนอผลงาน (เช่น Excel, PowerPoint, Canva, AI ที่เกี่ยวข้อง) มีความคิดสร้างสรรค์ในการจัดกิจกรรม และมีความยืดหยุ่นในการทำงาน มีทักษะในการดำเนินกิจกรรมได้ตาม Timeline และงบประมาณที่กำหนด