Senior HR Operations Manager โซนลาดกระบัง (ประจำบ.ทิตารามฯ)

1. การวางแผนและดำเนินกลยุทธ์ประจำทุกไตรมาส:

• พัฒนำและดำเนินการตามแผนเชิงกลยุทธ์ โดยมีเป้าหมายที่ชัดเจนในด้านรายได้, กำไร, และส่วนแบ่งตลาด
• ติดตามแนวโน้มของอุตสาหกรรม วิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางธุรกิจและคู่แข่ง เพื่อกำหนดกลยุทธ์ที่เหมาะสมในการขยายธุรกิจ
• วางแผนการทำงานของทีมด้านงานสรรหาเพื่อให้เกิดการส่งมอบเป็นไปตามที่ลูกค้ากำหนด
• สื่อสารข้อมูลหรือประสานงานผู้เกี่ยวข้องทั้งภายใน ภายนอกองค์กร และรวมถึงลูกค้าที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เกิดความส ำเร็จในงานร่วมกัน
• รับฟังปัญหาและร่วมตัดสินใจในงานเพื่อให้งานขับเคลื่อนเป็นไปตามความต้องการลูกค้าโดยไม่ส่งผลกระทบต่อบริษัท

2.การบริหารทรัพยากรบุคคลประจำทุกเดือน:

• เป็นผู้นำ และให้คำแนะนำแก่ผู้ดูแลพื้นที่ รวมถึงให้คำปรึกษำแก่ทีมงานในพื้นที่เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และให้คำแนะนำในการพัฒนำ
• กำหนดเป้าหมายและติดตามผลการปฏิบัติงานของทีมงานทุกเดือน

3.การบริหารลูกค้าสัมพันธ์ประจำทุกเดือน:

• สร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าลูกค้าปัจจุบันรวมถึงลูกค้ารายใหม่ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการและจัดหาวิธีการเพื่อตอบสนองแก่ลูกค้า
• ร่วมมือกับทีมขายในการค้นหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ และขยายฐานลูกค้

4.การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ ตามความเหมาะสม:

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมำยและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

5.การตรวจสอบและอนุมัติประจำทุกวัน:

• พิจารณาและตรวจสอบใบขออนุมัติต่างๆ เช่น ใบคำขอว่าจ้าง โดยทบทวนเหตุผลความจำเป็น เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของสาขา
• พิจารณาใบลางานต่างๆที่เป็นไปตามอำนาจตามที่บริษัทกำหนด

6.การเฝ้าระวังความเสี่ยงและประเมินผลงาน 1ครั้งต่อปี :

• ทบทวนความเสี่ยงในการทำงานและการร่วมกำหนดKPIทีมทำงานเพื่อให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์องค์กร
• ปรับปรุงการทำงานและทำแผนป้องกันเพื่อลดปัญหาและป้องกันการเกิดซ้ำของปัญหา
• หากพบปัญหาที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของสัญญาที่ตกลงกับลูกค้าต้องจัดทำแผนเสนอเพื่อขอการพิจารณาจากผู้บริหาร
• ประเมินผลการทำงานและส่งเสริมสนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับโอกาสเติบโตเป็นไปตามโครงสร้างบริษัทกำหนด

Qualifications: วุฒิปริญญาตรี/ปริญญาโท สาขาบริหารธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ด้านHR Outsource และบริหารทีมอย่างน้อย 5- 10 ปีขึ้นไป เข้าใจกระบวนการจัดหาพนักงานและสรรหาบุคลากร รวมถึงหลักการทำงานของ HR Outsource หรือ HR Agency รวมทั้งการจัดการ วางแผน และบริหารคน เวลา และงาน และข้อกฏหมายเกี่ยวกับแรงงานต่างๆ มีประสบการณ์ในงาน MOU นักศึกษาฝึกงานมาก่อนจะรับพิจารณาเป็นพิเศษ มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม พร้อมความสามารถในกำรสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ผู้สมัคร และทีมงานภายใน มีความรู้กฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจัดพนักงานและการจ้างงาน มีความรู้ความสามารถด ้านภาษาอังกฤษ ทั้งพูดและเขียน เป็นอย่างดี