Руководитель отдела персонала

Выстраивание доверительных партнерских отношений с руководителями бизнес‑единиц, консультирование по HR‑стратегиям и решениям, ориентированным на бизнес‑цели. Разработка и реализация HR‑стратегий. Разработка и внедрение программ обучения и развития, коучинг лидеров, развитие кадрового резерва. Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и процедур; сопровождение трудовых споров и дисциплинарной практики. Ведение проектов по цифровизации HR‑сервисов, автоматизация документооборота и процессов взаимодействия с сотрудниками. Ведение и развитие команды отдела: постановка целей, развитие компетенций, оценка результатов, мотивация сотрудников. Управление трудовыми спорами, конфликты и дисциплинарные процедуры; обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Требования

Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, социология или эквиваличные области). Приветствуются дополнительные сертификации HRBP. Опыт на руководящих позициях в HR не менее 3 лет, с подтвержденным опытом партнерства с бизнес‑единицами (HRBP‑практика желательна). Глубокие знания трудового законодательства РФ, локальных регламентов и процедур. Опыт разработки и внедрения HR‑стратегий и процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала, компенсации и мотивация. Навыки управления бюджетами, планирования ресурсов и KPI в HR; умение видеть бизнес‑контекст и принимать данные решения. Опыт работы с HRIS/ATS, а также навыки аналитики данных HR и визуализации. Офисный формат работы.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет

Условия

Допустимые