Talent Acquisition (Mass Recruitment)

ภาพรวมตำแหน่งงาน (Job Overview) รับผิดชอบการวางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาพนักงานจำนวนมาก (Mass Recruitment) สำหรับสาขาหน้าร้านทั่วประเทศ เพื่อให้ได้กำลังคนที่มีคุณภาพ ทันต่อการเปิดสาขาใหม่ และรองรับการเติบโตทางธุรกิจของ COM7

หน้าที่ความรับผิดชอบ (Responsibilities)

• บริหารการสรรหาพนักงานหน้าร้าน: วางแผนและคัดเลือกพนักงานตำแหน่ง พนักงานขาย ประจำสาขาทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด ให้ได้ตามเป้าในแต่ละเดือน
• สรรหาเชิงรุก: ออกแบบกิจกรรมสรรหา เช่น การจัด Walk-in Interview, Job Fair, Campus Recruitment, Online Interview และการลงพื้นที่สรรหาในต่างจังหวัด
• บริหารช่องทางดิจิทัล: ใช้ช่องทาง Online Sourcing เช่น Facebook Local Groups, LINE Open Chat, TikTok และ Job Boards ในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย Mass Target
• ทำงานร่วมกับทีม Operations: ประสานงานกับ Area Manager และ Store Manager เพื่อประเมินความต้องการกำลังคน และกำหนดคุณสมบัติพนักงานให้ตรงกับความต้องการของแต่ละสาขา
• วัดผลและวิเคราะห์ข้อมูล: ติดตาม KPI ด้านการสรรหา เช่น Time-to-Hire และอัตราการลาออกช่วงทดลองงาน เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหา

Qualifications: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ 2–5 ปี ด้าน Mass Recruitment / High-Volume Hiring ในธุรกิจ Retail, FMCG, ร้านอาหาร หรือธุรกิจบริการ มีความเข้าใจโครงสร้างและพฤติกรรมพนักงานหน้าร้าน รวมถึงช่องทางการสรรหาคนในระดับท้องถิ่น/ต่างจังหวัดเป็นอย่างดี มีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี มีความยืดหยุ่นสูง สามารถเดินทางไปจัดกิจกรรมสรรหาพนักงานต่างจังหวัดได้ สามารถใช้งาน MS Excel, Google sheet รวมถึงใช้ AI มาช่วยในการทำงานได้