HR Legal
📢 WE ARE HIRING – HR LEGAL Kami sedang mencari HR Legal yang memiliki pemahaman kuat mengenai ketenagakerjaan, employee relations, dan legal compliance untuk bergabung bersama tim kami.
💼 HR LEGAL Menangani employee relations & industrial relations sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Menangani kasus pelanggaran disiplin karyawan, termasuk investigasi dan penerbitan SP 1, SP 2, dan SP 3. Menangani proses terminasi/PHK sesuai ketentuan hukum dan kebijakan perusahaan. Menyusun dan menerbitkan dokumen onboarding, kontrak kerja, surat perjanjian, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya. Berkoordinasi dengan HR Admin dalam proses administrasi dan kelengkapan dokumen karyawan. Melakukan review, penyusunan, dan pembaruan SOP serta kebijakan perusahaan. Melakukan review terhadap kontrak kerja dan dokumen legal ketenagakerjaan. Memberikan legal advice dan rekomendasi kepada HR dan management terkait permasalahan ketenagakerjaan. Memantau perubahan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan memastikan implementasinya di perusahaan. Menangani perselisihan hubungan industrial dan berkoordinasi dengan Disnaker, mediator, konsultan hukum, maupun pihak eksternal apabila diperlukan. Memastikan seluruh proses dan kebijakan HR compliant secara legal dan meminimalkan risiko hukum perusahaan.
🎯 Qualifications: Pendidikan minimal S1 Hukum (DIUTAMAKAN) / Manajemen / Psikologi atau bidang terkait. Memiliki pengalaman di bidang HR Legal, Industrial Relations, Employee Relations, atau Legal Ketenagakerjaan. Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial. Memahami proses SP 1/2/3, disciplinary action, terminasi/PHK, dan penanganan kasus karyawan. Memiliki kemampuan dalam review dan penyusunan kontrak kerja, SOP, policy, dan dokumen ketenagakerjaan. Memiliki kemampuan analisis masalah dan pengambilan keputusan yang baik. Teliti, tegas, komunikatif, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan. Mampu berkoordinasi dengan HR Admin, management, dan pihak eksternal. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik. Memiliki pengalaman menangani kasus hubungan industrial menjadi nilai tambah.
Skills: Microsoft Office, Communication Skills, Human Resource Development (HRD)