SAP HCM & SuccessFactors Consultant (m/w/d) | bis zu 85.000 €
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
Im Zuge der Digitalisierung der HR-Prozesse spielt die HR-IT eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Unternehmenslandschaft. Als Teil des internen Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Betreuung und Optimierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors und gestalten die zukünftige Ausrichtung der HR-Systeme aktiv mit.
Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM für die deutschen Gesellschaften
HR-Anforderungen aufnehmen, analysieren und in passende technische Lösungen überführen – von der Konzeption bis zur Umsetzung
Die digitale Transformation im HR-Umfeld aktiv mitgestalten und SAP HCM sowie SAP SuccessFactors kontinuierlich weiterentwickeln
Bei der technischen Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mitwirken und gemeinsam mit dem internationalen Team für einen zuverlässigen Betrieb sorgen
Administrative Aufgaben in SAP SuccessFactors übernehmen und einen stabilen Systembetrieb sicherstellen
Bestehende HR-Prozesse hinterfragen, Verbesserungspotenziale erkennen und effiziente, zukunftsorientierte Abläufe entwickeln
Die Weiterentwicklung der gesamten HR-IT-Landschaft vorantreiben und dabei Abhängigkeiten sowie Schnittstellen zu angrenzenden Systemen berücksichtigen
Datenflüsse und Integrationen zwischen SuccessFactors, SAP HCM und weiteren Unternehmenssystemen wie SAP S/4HANA, CRM oder FSM im Blick behalten
Die Qualität bestehender und neuer Lösungen kontinuierlich überprüfen und durch gezielte Optimierungen nachhaltig sichern
Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern für eine reibungslose Zusammenarbeit und klare Kommunikation sorgen
Fachbereiche bei Fragen rund um SAP HCM und SuccessFactors unterstützen und gemeinsam pragmatische Lösungen für den Arbeitsalltag entwickeln
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine entsprechende berufliche Qualifikation
Mehrjährige Berufspraxis im relevanten SAP-HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position
Gute bis sehr gute Kenntnisse in SAP HCM , insbesondere in mindestens einem der Bereiche Personalzeitwirtschaft (PT), Personalabrechnung (PY) oder Organisationsmanagement (OM)
Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil
Sicheres Verständnis für moderne HR-Prozesse, deren Optimierung sowie die technischen Zusammenhänge innerhalb einer integrierten Systemlandschaft
Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Offenheit und Interesse daran, sich kontinuierlich mit neuen SAP-HR-Technologien und digitalen Lösungsansätzen auseinanderzusetzen
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
Strukturierter Einstieg mit individueller Begleitung und persönlicher Unterstützung durch ein Patensystem
Attraktives und positionsgerechtes Vergütungspaket
30 Urlaubstage für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit
Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die nach Möglichkeit an Ihre individuelle Situation angepasst werden kann
Vielfältige interne Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und kontinuierlichen Weiterbildung
Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen
Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote, unter anderem mit firmeneigenem Fitnessstudio und Massageangeboten
Abwechslungsreiches Verpflegungsangebot im modernen Betriebsrestaurant
Flache Strukturen und direkte Kommunikationswege ermöglichen schnelle Entscheidungen und viel Gestaltungsspielraum