Leiter*in (m/w/d) Personal (Leiter/in - Personal)

Medizinischer Dienst Baden-Württemberg | Hauptverwaltung Lahr | ab 1. April 2027 | Vollzeit Ein sinnstiftendes Umfeld: Unser Mandant steht für eine gute und verlässliche Gesundheitsversorgung – zum Nutzen aller gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg. Der Medizinische Dienst Baden-Württemberg ist mit über 1.500 hochqualifizierten Fachkräften an 18 Standorten einer der größten Medizinischen Dienste in Deutschland. Wir beraten und unterstützen die Kranken- und Pflegekassen in medizinischen und pflegerischen Fragen – unabhängig, kompetent und im Interesse der Versicherten. Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Leiter*in (m/w/d) Personal

Ihre Aufgaben:

• Leitung der

Abteilung Personal mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für rund 30 Mitarbeitende sowie Gesamtverantwortung für eine rechtssichere, serviceorientierte Personalarbeit (Tarif‑, Arbeits‑ und Schwerbehindertenrecht, LPVG)

• Beratung des

Vorstands und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen sowie Mitgestaltung einer integrierten Personal- und Personalentwicklungsstrategie

• Initiierung und

Steuerung der digitalen Transformation im Personalbereich, einschließlich Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen

• Operative Gesamtverantwortung für die Personalverwaltung

als serviceorientierte Anlaufstelle für alle Beschäftigten sowie die Steuerung von Recruiting, Onboarding und Personalplanung.

• Aktive

Mitgestaltung einer modernen, wertschätzenden und effizienzorientierten Arbeitskultur, Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung sowie konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes

Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Recht – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung

• Mehrjährige

Führungserfahrung im Personalbereich oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Medizinischen Dienstes mit Übernahme von Aufgaben besonderer Verantwortung

• Fundierte

Kenntnisse im Tarif‑, Arbeits- und Personalvertretungsrecht (idealerweise TVöD oder vergleichbar)

• Nachweisbare

Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der Digitalisierung von HR-Prozessen

• Hohe

Beratungskompetenz und souveränes Auftreten – auch gegenüber Vorstand, Führungskräften und Interessenvertretungen

• Strukturierte,

lösungsorientierte Arbeitsweise und der klare Wille, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und Entscheidungen zu treffen

• Freude

daran, ein Team weiterzuentwickeln und Verantwortung für einen zentralen Querschnittsbereich der Organisation zu übernehmen

• Vergütung

auf Basis eines attraktiven Tarifvertrags, entsprechend der Verantwortung der Stelle

• Eine

Schlüsselrolle in einer Organisation, die Personalarbeit bewusst zukunftsorientiert neu denkt

• Direkte

Anbindung an den Vorstand und enge Einbindung in strategische Entscheidungen

• Gestaltungsspielraum

bei der Weiterentwicklung unserer Strukturen, Prozesse und Kultur

• Flexible

Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Übliche

Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (u. a. betriebliche Altersversorgung)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte beachten Sie, die Bewerbungsfrist für die ausgeschriebene Position endet am 15. September 2026.