AIRBUS - HR Business Partner (m/w/d)

Über das Unternehmen

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern auch wertgeschätzt werden? Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit! Werden Sie Teil unseres Teams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden aus der Luft- und Raumfahrtindustrie in Bremen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei strategischen

und operativen HR-Fragestellungen sowie Veränderungsprozessen

• Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und

Change-Management-Projekten

• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in enger

Zusammenarbeit mit den Fachbereichen

• Durchführung von Talent Reviews, Potenzialanalysen und

individuellen Karriereberatungen

• Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie der

Entwicklung geeigneter Personalmaßnahmen

• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Abstimmung

personeller Einzelmaßnahmen mit den zuständigen Gremien

• Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und

Führungspositionen

• Mitwirkung bei der Ressourcen- und Personalbedarfsplanung

einschließlich Headcount- und Skill-Management

• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter

Verbesserungsmaßnahmen

• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften,

Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise als HR

• Erfahrung im Stakeholdermanagement und in der Zusammenarbeit mit

unterschiedlichen Führungsebenen

• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP sowie Kenntnisse in Google

Workspace

• Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag
• Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend

der tariflichen Eingruppierung beim Kunden

• Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und

Zulagen

• Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche

Prämienzahlungen

• 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen

Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit)

• 30 Tage Jahresurlaub
• Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden

Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen

Bewerbung

Ihr Weg zu uns Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf "hochladen". Wir fördern Vielfalt und heißen jede Bewerbung herzlich willkommen.