HRGA Manager

Job Description

• Mengawasi alur kerja departemen HR dan GA.
• Bekerja sama dengan tim untuk memahami serta menjalankan strategi HR dan pengelolaan personalia, termasuk terkait kebutuhan karyawan saat ini maupun yang akan datang, rekrutmen, hingga retensi.
• Memberikan dukungan dan panduan kepada HR, tim GA, manajemen, serta karyawan lainnya dalam menangani pertanyaan atau masalah yang baru, kompleks, khusus, maupun sensitif.
• Mengelola proses talent acquisition, mencakup perekrutan, wawancara, dan penerimaan kandidat yang memenuhi syarat, terutama untuk posisi manajerial dan profesional.
• Melaksanakan evaluasi kinerja yang konstruktif dan tepat waktu, mengelola performa, serta memberikan umpan balik untuk pengembangan karyawan (termasuk end-to-end proses KPI dan OKR).
• Mengelola proses penggajian, kompensasi, dan benefit bagi karyawan.
• Menjaga kepatuhan terhadap hukum dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta memastikan kebijakan dan praktik internal selalu sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• Memperbarui wawasan terkait tren, praktik terbaik, perubahan regulasi, dan teknologi terbaru di bidang HR, manajemen talent, serta hukum ketenagakerjaan.
• Menginisiasi, mendorong, dan memfasilitasi program Employee Benefit yang relevan, pengembangan profesionalisme kerja, serta career pathing untuk membuka peluang pertumbuhan.
• Mempersiapkan dan menyusun laporan kerja secara bulanan, kuartal, dan tahunan terkait seluruh aktivitas HR dan GA.

Requirements

• Memiliki pemahaman dan pengalaman dalam berbagai aspek manajemen organisasi, termasuk rekrutmen, hubungan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi & benefit, serta kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi.
• Kemampuan komunikasi tertulis dan verbal, interpersonal, serta negosiasi yang sangat baik.
• Mampu membangun kepercayaan, kredibilitas, dan hubungan kerja yang positif dengan karyawan di berbagai tingkatan.
• Memiliki kemampuan organisasi yang sangat baik, teliti, dan mampu mengelola berbagai prioritas secara efektif.
• Mampu menangani informasi yang bersifat sensitif dan rahasia dengan profesionalisme serta menjaga kerahasiaan dengan baik.
• Memiliki kemampuan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang kuat, serta mampu menangani berbagai situasi kompleks secara efektif.

Skills: Microsoft Office, Human Capital Management (HCM), Human Resource Development (HRD), Recruitment, HRIS Database Management