Director de Compensación y Nómina

¡Hola! ¿Estás listo para liderar la estrategia de compensación y nómina en una organización en constante evolución? Buscamos un visionario para impactar positivamente la experiencia de más de 1.000 colaboradores. Tu misión será diseñar y ejecutar planes de compensación, liderar la valoración de cargos y optimizar la administración de nómina, incluyendo esquemas de tercerización. Responsabilidades: Diseñar implementar y gestionar la estrategia integral de compensación y beneficios. Supervisar la correcta y oportuna administración de la nómina incluyendo procesos tercerizados. Liderar la valoración de cargos y asegurar la equidad interna y externa. Desarrollar y mantener políticas y programas de compensación fija y variable. Gestionar la relación con proveedores de servicios de nómina. Definir y dar seguimiento a indicadores clave de gestión de compensación y nómina. Asesorar al negocio en temas de compensación y estructura salarial. Asegurar el cumplimiento normativo en materia de nómina y compensación. Promover la innovación y la mejora continua en los procesos del área.

Requerimientos: Profesional en Administración Ingeniería Industrial Economía Contaduría Psicología Organizacional o carreras afines; deseable especialización en Gestión Humana Compensación o Finanzas. Experiencia demostrable en administración de nómina para poblaciones superiores a 1.000 colaboradores. Conocimiento y experiencia en esquemas de tercerización de nómina. Experiencia en valoración de cargos compensación fija y variable y análisis de equidad interna. Capacidad para definir y monitorear indicadores de Gestión Humana. Experiencia en sectores financieros o de servicios. Habilidad para liderar equipos y fomentar la mejora continua.