Coordinador de Atracción de Talento - San Miguel Petapa

No encontramos en búsqueda de un Coordinador de Atracción de Talento, responsable de liderar la estrategia de reclutamiento y selección de personal, garantizando la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas, comerciales y gerenciales. Buscamos un profesional con experiencia en reclutamiento 360°, liderazgo de equipos y desarrollo de estrategias innovadoras de atracción de talento, con enfoque en indicadores de gestión, marca empleadora y mejora continua.

* Responsabilidades:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento de la organización.
• Coordinar y supervisar al equipo de reclutamiento para asegurar el cumplimiento de los indicadores de contratación.
• Gestionar procesos de reclutamiento 360° para posiciones operativas, técnicas, administrativas, comerciales y de liderazgo.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento mediante bolsas de empleo, redes sociales, ferias laborales, universidades y otras fuentes de captación.
• Implementar iniciativas de marca empleadora para fortalecer el posicionamiento de la empresa en el mercado laboral.
• Establecer y dar seguimiento a indicadores de gestión (KPI), como tiempo de cobertura, efectividad de contratación, fuentes de reclutamiento y cumplimiento de metas.
• Coordinar evaluaciones psicométricas, entrevistas por competencias y procesos de selección.
• Trabajar en conjunto con líderes de las diferentes áreas para identificar necesidades de talento y planificar la cobertura de vacantes.
• Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a la Gerencia de Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de mejora e implementar proyectos para optimizar los procesos de atracción de talento.

* Requisitos:

• Licenciatura en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en Atracción de Talento, incluyendo al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento.
• Experiencia en reclutamiento masivo, especializado y ejecutivo.
• Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluación psicométrica y técnicas de selección.
• Manejo de indicadores de reclutamiento y análisis de datos.
• Experiencia en sistemas ATS, ERP o plataformas de reclutamiento (Computrabajo, LinkedIn Recruiter, entre otros).
• Dominio de Microsoft Excel y herramientas de análisis.
• Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, organización y negociación.
• Disponibilidad para realizar visitas a sucursales o participar en ferias de empleo cuando sea requerido.

* Ofrecemos:

• Salario competitivo
• Prestaciones de ley.

-Requerimientos-

Educación mínima: Universidad 3 años de experiencia Edad: entre 25 y 35 años Conocimientos: Capacidad de coordinación, Estrategia, Liderazgo, Mejora continua, Atracción de talento, Indicadores de gestión, Reclutamiento, Selección de personal, Trabajo por objetivos, Desarrollo de estrategia Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento