Analista de reclutamiento y selección de personal

Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección

Objetivo del puesto Coordinar y ejecutar los procesos de atracción, selección y contratación de talento para diferentes áreas de la organización, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y una experiencia positiva para clientes internos y candidatos.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. CERTIFICADO - TITULO Y CEDULA INDISPENSABLES
• Mínimo 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles administrativos, especializados y operativos.
• Manejo de diversas fuentes de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC, Computrabajo, redes sociales y bolsas de empleo).
• Dominio de entrevistas por competencias.
• Experiencia en coordinación de procesos de contratación.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Deseable experiencia con indicadores de reclutamiento (KPIs).

Principales responsabilidades

• Levantar perfiles de puesto con clientes internos.
• Publicar vacantes en diferentes bolsas de empleo y medios de atracción.
• Implementar estrategias de búsqueda para posiciones de difícil cobertura.
• Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y entrevistas por competencias.
• Coordinar evaluaciones, referencias laborales y estudios socioeconómicos.
• Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
• Mantener comunicación constante con clientes internos sobre el estatus de las vacantes.
• Coordinar el proceso de contratación e integración de nuevos colaboradores.
• Elaborar y actualizar reportes de cobertura e indicadores de reclutamiento.
• Garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad en las contrataciones.
• Participar en proyectos de mejora continua relacionados con atracción de talento.

Conocimientos Técnicas

• de entrevista por competencias.
• Reclutamiento especializado y administrativo.
• Estrategias de búsqueda en LinkedIn Recruiter y búsqueda booleana.
• Indicadores de reclutamiento (Tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, tasa de contratación).
• Elaboración de perfiles de puesto.
• Proceso de contratación y documentación de ingreso.

Competencias

• Comunicación efectiva.
• Organización y administración del tiempo.
• Orientación a resultados.
• Sentido de urgencia.
• Negociación.
• Trabajo bajo presión.
• Atención al detalle.
• Servicio al cliente interno.
• Proactividad.
• Adaptabilidad.

Ofrecemos

• $15,000 mensuales brutos
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Excelente ambiente laboral.

Modalidad: Presencial - LOMAS DE SOTELO

Horario: Lunes a viernes.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 1 año de experiencia

Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal